2025 aduce beneficii pentru angajați. Milioane de români ar putea lucra doar 4 zile pe săptămână

Milioane de români care sunt plecați la muncă în Spania ar putea beneficia de săptămâna de lucru de doar 4 zile, aceasta fiind noua reglementare pregătită de guvernul spaniol. În prezent, în interiorul guvernului există dispute privind acest subiect, dar proiectul este într-o fază avansată.

Citește și: Ce salarii au românii din Spania. Banii încasați lunar ca ospătar, barman, asistentă medicală sau doctor

Milioane de români ar putea beneficia de săptămâna de lucru de 4 zile. Disputele din guvernul spaniol

Românii care lucrează în Spania ar putea avea parte de un program de lucru mai scurt. Asta, datorită unei reglementări care se află în dezbatere avansată în guvern. Mai exact, propunerea prevede reducerea săptămânii de muncă la doar patru zile, fără scăderea salariului. Cu toate că planul este într-o etapă avansată, au apărut divergențe între oficiali.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Ministrul Muncii, Yolanda Diaz, lider al partidului de stânga Sumar, l-a acuzat pe ministrul Economiei, Carlos Cuerpo, că susține angajatorii în detrimentul angajaților. În același timp, aceasta a criticat amânarea propusă de Cuerpo, care a sugerat că proiectul ar trebui să fie implementat peste un an pentru a le permite companiilor mici să se adapteze la această schimbare.

Alte articole

Salariul minim urcă la 4.325 de lei brut de miercuri, 1 iulie. Printre consecințe – crește valoarea punctului de amendă, se scumpește asigurarea la pensie opțională

Sindicatul Sanitas cere deblocarea urgentă a angajărilor din Sănătate: „Peste 20.000 de profesioniști din aceste categorii sunt necesari urgent pentru ca spitalele să poată funcționa măcar în regim de avarie”

„Cuerpo trebuie să decidă de partea cui este: a angajaților, care cer condiții mai bune de viață, sau a angajatorilor”, a declarat ea, potrivit La Razon.

Planul propus de Diaz prevede reducerea numărului de ore lucrate pe săptămână de la 40 la 37,5, până la finalul acestui an, fără a afecta salariile angajaților. Cu toate că propunerea a fost bine primită de băncile centrale și de angajați, unele companii au fost rezervate. Banca Centrală a Spaniei a avertizat că majorarea costurilo cu forța de muncă ar putea stimula inflația.

În același timp, angajatorii reprezentați de Asociația CEOE susține că schimbarea ar trebui făcută prin negocieri colective, în funcție de specificul fiecărei companii.

În 2024, Spania a înregistrat o creștere economică semnificativă, susținută de turism și de o piață a muncii în consolidare. Chiar și așa, guvernul spaniol este nevoit să găsească un echilibru între drepturile angajaților și sustenabilitatea economică.

Citește și: Dezvăluirile făcute de o româncă privind costurile ascunse ale vieții din Germania. „Voi în Spania trăiți mai bine. Aici nu mai rămâi cu nimic”