3500 de euro pe zi pentru medici români în Belgia, primă de instalare de 50.000 de euro în Franța! Cum reușesc țările din Europa să atragă medicii din România

O ofertă de recrutare publicată și pe rețelele de socializare aduce în atenție o problemă tot mai întâlnită în sistemul medical din România: capacitatea de a păstra specialiștii într-o piață europeană, în care aceștia pot alege între condiții de muncă, remunerații și oportunități profesionale diverse.

Patronatul Farmaciilor Independente trage un semnal de alarma privind lipsa medicamentelor si vaccinurilor antigripale 2026-2027. Pacienții cu rețete sunt puși să aștepte noile livrări

Anunțul promovează o clinică privată dintr-o zonă de top a Belgiei, unde medicii pot alege activitate exclusiv de consultații sau pot combina consultațiile cu intervenții chirurgicale. Remunerația anunțată ajunge la 2.000 de euro brut pentru o zi de consultații și 3.500 de euro brut pentru o zi de operații. Oferta vizează colaborarea în regim independent, ceea ce înseamnă că fiscalitatea, cheltuielile și profesionale și numărul efectiv de zile lucrate influențează venitul final. Chiar și așa, nivelul sumelor prezentate arată cât de puternică poate fi concurența financiară pentru medicii specialiști. Între timp, medicii din România sunt invadați de ploșnițe, nu au condiții de muncă și nici măcar salarii primite la timp.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Belgia atrage tot mai mulți medici români

Oferta publicată pe Facebook promovează recrutarea de medici oftalmologi pentru o clinică privată din Belgia, atât cu normă întreagă, cât și cu program parțial. Pe lângă remunerațiile anunțate, sunt promise flexibilitate profesională, sprijin pentru obținerea acreditărilor necesare și asistență gratuită pentru relocare. Anunțul publicat de Andreea Berkhout Academy prezintă următoarele condiții:

„Căutăm: Medici Oftalmologi (poziții full-time și part-time, orar flexibil)
Locație: Belgia (zonă rezidențială de top)
Pachet financiar: remunerare foarte atractivă, 2.000 Euro brut / zi de consultații, 3500 Euro brut/ zi de operații.
Contract: statut independent / liberal, autonomie totală în organizarea activității
Procesul include suport complet și gratuit pentru formalitățile din Belgia.
Cerințe:
• Diplomă de medic specialist obținută în Uniunea Europeană
• Nivel de limba franceză: B2 scris și C1 oral (oferim ajutor cu pregătirea lingvistică până la acest nivel)
• Pentru activitatea chirurgicală (opțională): stăpânirea tehnicilor de chirurgie oftalmologică, în special segmentul anterior și cataracta
Responsabilități și beneficii:
• Activități: consultații de oftalmologie generală și de specialitate, activitate chirurgicală în ambulatoriu dacă se dorește (chirurgia cataractei, refractivă, tratamentul glaucomului) și colaborare strânsă cu echipa suport
• Mediu de lucru: clinică privată autonomă, dotată cu un platou tehnic ultramodern de diagnostic și bloc operator dedicat chirurgiei de zi
• Flexibilitate: posibilitate de a alege între consultații exclusive sau consultații și intervenții chirurgicale, cu program adaptat preferințelor dumneavoastră
Suport pentru relocare și instalare: Andreea Berkhout Academy oferă asistență completă și gratuită pe tot parcursul procesului:
• Înscriere: asistență pentru înregistrarea la colegiul medicilor din Belgia
• Acreditare: suport pentru obținerea numărului INAMI de medic specialist
• Integrare: sprijin dedicat pentru procedurile administrative și instalarea în Belgia”,. este anunțul publicat pe pagina de Facebook.

Oferta nu limitează componenta financiară. Recrutorul pune accent și pe eliminarea unor obstacole administrative care pot descuraja un medic să-și continue cariera în altă țară: înregistrarea profesională, acreditarea, adaptarea lingvistică și instalarea în Belgia.

Cerința cu privire la limba franceză este clară: nivel B2 în scris și C1 oral. În cazul medicilor care nu au atins încă acest nivel, anunțul menționează și posibilitatea unui sprijin pentru pregătirea lingvistică. De altfel, activitatea chirurgicală nu este obligatorie, ceea ce permite accesul la ofertă și medicilor interesați exclusiv de consultații.

Franța oferă 50.000 doar pentru instalarea unui medic dentist

Belgia nu este singura țară din Europa care vrea să atragă tot mai mulți medici, inclusiv din România.

Pe 28 septembrie 2026, Ziare.com a prezentat cazul unui cabinet stomatologic din Moulins-Engilbert, localitate aflată în departamentul Nièvre, regiunea Burgundia-Franche-Comté din Franța, care caută un al doilea medic dentist.
Situația locală este descrisă în anunțul de recrutare printr-un mesaj scurt, dar sugestiv:

„10.000 de pacienți. Un singur medic dentist”.

Zona este clasificată drept „très sous-dotée”, ceea ce indică o acoperire insuficientă cu servicii stomatologice.
Pentru a atrage un specialist, oferta include o primă de instalare de 50.000 de euro, facilități fiscale specifice zonelor FRR, destinate revitalizării rurale, și posibilitatea accesării unor ajutoare pentru finanțarea echipamentelor.

Cabinetul are aproximativ 150 de metri pătrați și este amplasat într-un centru medical multidisciplinar de 900 de metri pătrați. Spațiul include săli de tratament, zonă de sterilizare și încăpere pentru radiologie panoramică. Conform informațiilor publicate, anunțul estimează o cifră de afaceri de aproximativ 600.000 de euro anual, din care între 40% și 50% ar reveni cabinetului, procentul fiind negociabil.

Rezidențiat 2026. Au început înscrierile pentru examenul din 15 noiembrie 2026

Programul propus este de patru zile pe săptămână, luni, marți, joi și vineri. Pentru medicii din România sunt necesare înscrierea în Ordinul Chirurgilor Dentiști din Franța sau îndeplinirea condițiilor de înscriere, precum și o bună cunoaștere a limbii franceze.

Oferta arată că recrutarea internațională nu este determinată exclusiv de dorința clinicilor de a atrage profesioniști foarte bine pregătiți. În anumite regiuni europene, lipsa medicilor a devenit o problemă concretă de acces la servicii medicale, iar autoritățile și angajatorii încearcă să o rezolve inclusiv prin stimulente economice.

Cât câștigă anumiți medici în România și ce salarii sunt oferite în străinătate

Atunci când vine vorba despre ofertele financiare, diferențele sunt evidențiate. Potrivit acestor date, salariul mediu net al unui medic din sistemul medical privat românesc ajunge la aproximativ 12.000 de lei lunar, în timp ce un asistent medical câștigă, în medie, 6.000 de lei net.

Ofertele pentru un medic specialist pot începe de la aproximativ 5.000 de euro lunar. În anumite specializări, precum chirurgia, anestezia și terapia intensivă sau cardiologia, veniturile pot depăși 10.000 de euro pe lună, în funcție de program și de tipul colaborării.

Salariile medicilor din țară sunt diferite de remunerațiile promovate prin unele oferte de recrutare din Europa Occidentală. Potrivit datelor Salario și eJobs, un medic din sistemul privat românesc câștigă, în medie, aproximativ 12.000 de lei net lunar, în timp ce ofertele din străinătate pentru medicii specialiști pot începe de la 5.000 de euro pe lună.

În Belgia, anunțul de recrutare pentru oftalmologi propune 2.000 de euro brut pentru o zi de consultații și 3.500 de euro brut pentru o zi de intervenții chirurgicale. În Franța, un cabinet stomatologic oferă o primă de instalare de 50.000 de euro pentru atragerea unui medic dentist într-o regiune cu deficit de specialiști. În sistemul public românesc, veniturile pot fi mai mari decât media din sectorul privat, în funcție de specializare, sporuri și funcția ocupată.

Conform Newsweek, pe baza documentelor oficiale ale Spitalului de Urgență din Vaslui, exemple de venituri nete lunare de 13.600 de lei pentru un medic primar în ortopedie, 16.500 de lei pentru un medic coordonator în boli infecțioase și 19.100 de lei pentru un medic șef de neurologie. Sau, un medic șef de oncologie avea un venit net de aproximativ 22.300 de lei.

Peste 8.200 de posturi în sectorul medical privat din România

Conform datelor eJobs, peste 8.200 de locuri de muncă au fost publicate în sectorul medical privat românesc de la începutul anului 2026 și până în prezent. Numărul era cu 15% mai mic decât în perioada similară a anului 2025.

În același interval, instituțiile medicale publice scoseseră la concurs aproximativ 1.600 de posturi pentru medici, asistenți, infirmieri și personal auxiliar, conform datelor Jobradar24. Din cele peste 8,3 milioane de aplicări înregistrate pe eJobs, aproximativ 500.000 vizau locuri de muncă din domeniul medical. Ofertele angajatorilor din străinătate strânseseră aproximativ 1.200 de aplicări.

Astfel de cifre arată  încă un interes pentru angajarea în România, chiar dacă ofertele externe pot fi semnificativ mai mari.

Bogdan Badea, CEO eJobs, atrage atenția asupra riscului pe care recrutarea internațională îl reprezintă pentru sistemul public românesc.

„Pentru un medic, un asistent medical sau un infirmier, oportunitățile de angajare în afară sunt reale și, în cele mai multe cazuri, și rapide, ceea ce reprezintă un risc în plus pentru criza cu care se confruntă sistemul public”, a declarat Bogdan Badea, CEO eJobs.

Problema în România nu este doar un salariu, ci și competiția pentru condiții de muncă

Cele două oferte din Franța și Belgia, devenite virale în mediul online, scot în evidență un aspect semnificativ al recrutării medicale: remunerația este doar una dintre componentele pachetului profesional. În Belgia, medicului i se propune libertatea de a avea un program dorit, posibilitatea de a accesa echipamente moderne și a alege tipul activității. În Franța, stimulentul financiar este însoțit de infrastructură, personal de sprijin și o piață locală cu nevoie de servicii stomatologice.

Așadar, pentru un specialist care analizează posibilitatea de a pleca din România, pot concura multe elemente alături de venituri: timpul disponibil, autonomia profesională, infrastructura clinică și predictibilitatea activității.

Pentru țara noastră, întrebarea esențială nu este dacă un medic are dreptul să aleagă un contract mai avantajos într-un alt stat european. Mobilitatea profesională este o realitate a pieței europene, mai ales în zilele noastre. Întrebarea este dacă sistemul sanitar românesc poate construi suficiente motive pentru ca specialiștii să își dorească să rămână.