15.000 de angajaţi ai Complexului Energetic Oltenia vor primi cota de 10 tone de cărbune. Peste 5.000 din ei vor produsul în natură

După şapte luni de negocieri, în şedinţa care a avut loc vineri, la sediul Diviziei Miniere a CEO, s-a stabilit ca toţi minerii şi energeticienii din CEO să beneficieze, în perioada următoare, de cota de cărbune solicitată de sindicate administraţiei companiei de stat, deşi aceasta nu este prevăzută în contractul colectiv de muncă.

Fiecare angajat ca primi câte 10 tone de cărbune. 5.400 de salariaţi au solicitat produsul în natură, în timp ce ceilalţi doresc primirea contravalorii acestuia în bani.

Comisia Mixtă se va întruni din nou, miercuri, pentru a semna un act adtiţional, care va prevede acordarea cotei, dar şi pentru a stabili data la care depozitele de cărbune ale carierelor CEO vor elibera beneficiarilor cărbunele negociat.

De cele zece tone de lignit pot beneficia, separat, inclusiv ambii soţi, dacă respectivii sunt salariaţi ai CEO.

Alte articole

Ce se întâmplă cu banii tăi dacă banca are probleme. Ce trebuie să știi dacă păstrezi economiile în conturi bancare

Trei coloşi din domeniul bancar s-au retras din structura patronală reprezentativă. Peste 30.000 de angajaţi riscă să rămână fără contract colectiv de muncă

Sindicaliştii au cerut administraţiei ca şi cei care vor fi intra în preaviz, începând de luni, şi care vor fi concediaţi, din septembrie, să primească această cotă de cărbune, solicitarea fiind acceptată.

„Managerul interimar Ionel Ilie a propus în şedinţă ca această cotă de cărbune să se acorde diferenţiat beneficiarilor. Mai exact, cei cu salarii mari ar fi beneficiat doar de cinci tone de cărbune, în timp ce restul zece tone. Sindicaliştii nu au fost de acord spunând că s-ar face o discriminare între salariaţi. Discriminare ar fi fost, însă, şi dacă cei 700 de disponibilizaţi ar fi fost «tăiaţi» de la cotă, aşa cum se discutase anterior acestei şedinţe”, a declarat, pentru MEDIAFAX, liderul Sindicatului Solidaritatea 2013 de la UMC Lupoaia, Nicu Bunoiaca.