Codul Muncii se modifică: Angajatorii au liber să crească orele suplimentare lucrate de angajaţi

Domeniile au fost deja convenite de sindicate și patronate pentru modificarea Codului Muncii, potrivit informațiilor obținute de profit.ro, confirmate de ambele părți.

În prezent, Codul Muncii stabilește că durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. Această durată poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință de 4 luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână.

Pentru anumite activități sau profesii, Codul Muncii permite însă negocierea, prin contractul colectiv de muncă, a unor perioade de referință mai mari de 4 luni, care să nu depășească 6 luni, iar, în cazuri cu totul speciale, care să nu depășească un an.

Alte articole

Ce spune Codul Muncii despre orele petrecute la job după program. Toți angajații trebuie să știe asta

Cea mai mare firmă din România dă afară peste 1.000 de angajați. Angajații colosului petrolier, vizați de disponibilizări masive

Codul Muncii nu precizează însă care sunt domeniile pentru care media celor 48 de ore suplimentare poate fi extinsă la peste 4 luni. Acum, aceste domenii de activitate vor fi stabilite distinct.