Noi drepturi pentru salariaţi începând din decembrie 2016

Veşti bune pentru salariaţi. S-a modificat Legea nr. 142 din 8 iulie 1998 privind acordarea tichetelor de masa, modificarea consta in schimbarea valorii nominale a unui tichet de masa, care, odata cu intrarea in vigoare in data de 1 decembrie a.c. a Legii nr. 218/2016 de modificare a Legii nr. 142/1998, nu va putea depasi suma de 15 lei la data aplicarii prevederilor legii, aminteste CNIPMMR, scrie businessmagazin.ro.

Citeşte şi Angajatorii care îşi plătesc angajaţii cu un salariu sub cel mediu pe economie riscă pedeapsa cu închisoarea în aceste CONDIŢII

De asemenea, e reamintit faptul ca respectiva completare adusa art. 139, alin. (1) din Codul Muncii prin Legea nr. 220/2016 vizeaza introducerea zilei de 1 iunie intre zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza, acestea fiind, in prezent:

– 1 si 2 ianuarie;
– 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Romane;
– prima si a doua zi de Pasti;
– 1 mai;
– prima si a doua zi de Rusalii;
– Adormirea Maicii Domnului;

Alte articole

Tichete de masă 2026. Beneficiul angajaţilor care nu poate fi tăiat unilateral pe motiv de criză. Ce prevede Codul Muncii

Angajatorii nu pot muta salariaţii între departamente fără acordul expres al acestora, chiar dacă sediul rămâne acelaşi

Citeşte şi MODIFICĂRI în Codul Muncii: Clauza de confidenţialitate va fi limitată în timp

– 30 noiembrie – Sfantul Apostol Andrei, cel intai chemat, Ocrotitorul Romaniei;

– 1 decembrie;
– prima si a doua zi de Craciun;
– doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.