Românii, nemulţumiţi de beneficiile extrasalariale oferite de angajator. Vezi ce se cere pe lângă salariu

Sondajul a fost realizat în perioada 26 aprilie – 27 iunie 2017, pe un eşantion de 1.150 de angajaţi, toţi activi profesional în prezent, dintre care 20% ocupând poziţii de management şi 76% având studii superioare.

Domeniile de activitate cu cea mai mare pondere în rândul respondenţilor sunt vânzări, IT, inginerie şi construcţii. Cele mai populare cinci beneficii oferite în acest moment de către angajatori, potrivit studiului eJobs, sunt abonamentele medicale la clinici private (56%), programul flexibil de lucru (53%), cursurile de dezvoltare personală (43%), tichete valorice sau reduceri la parteneri agreaţi (33%) şi facilităţi sportive şi de recreere (31%).

Pentru angajaţi însă, topul beneficiilor considerate ca fiind foarte importante este puţin diferit: 82% dintre respondenţi consideră obligatoriu ca angajatorul să le ofere cursuri de dezvoltare profesională, 78% abonamente medicale la clinici private, 62% cred că programul flexibil este esenţial, 50% se aşteaptă să beneficieze şi de facilităţi sportive şi de recreere, iar pentru 44% obligatorii sunt şi cursurile de dezvoltare personală.

„(…)Pe lângă tichete de masă, abonamente la clinici private, în ultima perioadă au prins tot mai mult teren beneficiile ce ţin de un echilibru între viaţa personală şi cea profesională. Aici intră abonamente la activităţi sportive şi de relaxare, programul de lucru flexibil, posibilitatea de a lucra de acasă, reduceri la restaurante, tarife speciale la anumite hoteluri sau evenimente”, a declarat directorul de vânzări din cadrul eJobs Group, Bogdan Badea, potrivit news.ro.

Alte articole

Țările din Europa cu cele mai multe locuri de muncă vacante. România, raiul angajatorilor, pe ultimul loc

Lidl îmbogăţeşte furnizorii români. Peste 2,16 miliarde de euro a plătit compania germană doar în 2024

Conform studiului eJobs, angajaţii şi-ar dori să primească şi alte beneficii extrasalariale, cele mai căutate dintre acestea sunt: munca de acasă – 70%, teambuilding-uri – 58%, plăţi pentru evenimente speciale din viaţa angajatului (nuntă, botez etc) – 64%, decontarea cheltuielilor cu transportul – 41%, asigurarea de sănătate – 29% şi pensia privată – 21%.