Vechimea în muncă. Ce trebuie să faci ca să primeşti bani mai mulţi de la stat la pensie

Astfel, angajații care au nevoie să dovedească cât au lucrat de-a lungul anilor pot obține o adeverință de vechime în trei moduri. Deoarece nu mai există carnete de muncă de ceva timp, evidența se face în format electronic prin intermediul Registrului general de evidență a salariaților (Revisal), scrie avocatnet.ro.

Citeşte şi Ministrul Muncii: Calendarul majorării valorii punctului de pensie va fi respectat în ciuda atacării legii la CCR

Există două situații în care se poate obține adeverința de vechime în muncă (ale cărei modele, pentru stat și privat, sunt anexate la articolul de față), după cum reiese din Hotărârea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților.

1. Eliberarea automată de către angajator. Angajatorii sunt obligați să elibereze automat, la încetarea contractului individual de muncă, o adeverință de vechime în muncă, se arată în actul normativ. Concret, salariatului trebuie să i se dea o adeverință care să ateste activitatea desfășurată, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, dar și un extras din Revisal.

Alte articole

Anunț de ultimă oră pentru cei care se apropie de vârsta pensionării. Se reduce durata timpului de lucru și se introduc noi criterii de eligibilitate

Radu Miruță anunță că guvernul Bolojan vrea să crească vârsta de pensionare în MApN, Ministerul de Interne și serviciile de informații. Măsura este luată pentru a nu scădea salariile

2. Eliberarea la cerere de către angajator. Totodată, orice actual sau fost salariat poate cere oricând, de la angajatorul său, o adeverință care să ateste activitatea desfășurată, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate (după cum rezultă din Revisal și din dosarul personal) ori un extras din Revisal (datat și certificat pentru conformitate). Documentul trebuie emis de către angajator în cel mult 15 zile de la data solicitării.

Însă mai există și varianta obținerii unui extras din Revisal de la inspectoratele teritoriale de muncă. Mai precis, se poate apela la această variantă atunci când salariatul cere angajatorului un extras, iar acesta nu-l poate elibera. Astfel, inspectoratele eliberează extrasul din Revisal, din care să rezulte activitatea desfășurată la angajator, în calitate de salariat, în cel mult 15 zile de la data solicitării.