Concedieri în masă la Poșta Română. Scade numărul angajaților, cresc salariile celor rămași

Poșta Română, care are peste 25.000 de salariați, va disponibiliza cel puțin 21% din personalul funcțional administrativ și cel de conducere în cursul acestui an.

Discuția legată de concedierile din cadrul companiei a început încă de acum un an. ​Numărul de personal prognozat la sfârșitul anului 2021 în Poșta Română este de 23.980 salariați, cu 1.016 salariați mai puțin decât erau înregistrați la finalul lui 2020. Astfel, printre măsurile apărute în bugetul de venituri și cheltuieli al companiei se numără și reducerea de personal.

Șeful companiei de atunci, Horia Grigorescu, a transmis la vremea aceea o informare către toți directorii și le-a cerut, pe fondul necesității optimizării organizatorice, eficientizării activității, dar și al reducerii prestațiilor din ultimii ani, să propună lista posturilor care vor fi desființate. 300 de angajați din funcții administrative în Poșta Română ar fi urmat să fie concediați începând cu luna iulie 2021, anunța în luna februarie a anului trecut Horia Grigorescu (PNL), directorul general la acea vreme al operatorului poștal. Mai repede a plecat însă din Poștă chiar Horia Grigorescu, care în luna iunie a fost înlocuit cu un alt liberal, Valentin Ștefan, iar concedierile au fost puse atunci în așteptare, potrivit Profit.

Strategia de dezvoltare a companiei a primit aprobare și din partea Guvernului. Urmărește modernizarea Poștei Române prin digitalizare, automatizare, robotizare și tehnologizare (D.A.R.T), cu scopul de a crește cota de piață în sectorul economic al serviciilor poștale.â

Alte articole

Economia pe butuci. 800.000 de locuri de muncă pierdute doar în 2025. Care sunt cauzele prăbușirii

O companie de software și-a concediat 80% dintre angajați, care refuzaseră implementarea inteligenței artificiale

Citește și Poştaşul vine cu bicicleta electrică. Cum arată noile modele achiziţionate de Poşta Română, la 5.000 de lei bucata

E avută în vedere dezvoltarea unui program de investiții pentru modernizarea rețelei oficiilor poștale și a centrelor de tranzit, dar și digitalizarea și tehnologizarea activității, prin achiziția unor linii de sortare automatizate, cutii poștale digitale și a altor echipamente și programe IT&C de modernizare a portofoliului de servicii poștale.

Va fi îmbunătățită și calitatea condițiilor de lucru pentru angajați. Spre exemplu, vor fi achiziționate autoturisme nepoluante și biciclete electrice noi pentru creșterea mobilității salariaților.

“Țintirea obiectivelor de business ale companiei va avea ca scop eficientizarea activității operaționale. În mod concret, acest lucru va aduce o creștere cu 15% a salariului minim la nivelul companiei, ajungându-se, astfel, la venituri mai mari pentru 70% dintre salariați. Nu vom uita nici aspectul important al condițiilor de lucru, care, prin investiții corect direcționate, vor ridica standardul de calitate, astfel încât să putem aduce o altfel de poziționare a salariatului față de nevoile clienților noștri”, a declarat Valentin Ștefan, Directorul General al Poștei Române.

Creșterea veniturilor salariaților va avea o componentă fixă, prin mărirea salariului minim în trei etape (august 2022, ianuarie 2023 și august 2023), dar și una variabilă, prin extinderea sistemului de bonusare a salariaților pe criterii de performanță. Pentru derularea etapelor aprobate în cadrul Memorandumului, Poșta Română își va susține procesul de modernizare printr-un buget propus pentru investiții de apoximativ 120 de milioane de lei, nivel financiar care va avea o componentă importantă prin atragerea unor linii financiare de credit pe piața financiar-bancară.

Citește și Poşta Română cheltuie zeci de mii de euro pentru uniformele poştaşilor