Unde se câştigă cele mai mari salarii din România. Care este locul de muncă remunerat cu 40.000 de lei

Cele mai mari salarii din România rămân, în continuare, cele din IT. Cea mai mare parte a IT-iştilor, respectiv 32,6%, sunt remuneraţi, lunar, cu sume între 4.000 și 7.000 de lei, în timp ce 21% dintre ei au salarii cuprinse între 7.000 și 10.000 de lei. 16,2% dintre angajaţii din acest sector câştigă peste 10.000 de lei, iar 12% dintre ei încasează lunar sume curpinse între 2.000 și 3.000 de lei. Există, însă, şi salarii sub 2.000 de lei, 4% dintre angajaţii în IT fiind remuneraţi cu această sumă, potrivit Salario, comparatorul salarial marca eJobs.

Poziţii-cheie în IT remunerate cu cele mai mari salarii

Sumele încasate de specialiști în IT care ajung să ocupe poziții importante în companii sunt de-a dreptul fabuloase. Astfel, un arhitect IT poate fi remunerat cu sume de până la 40.000 de lei pe lună.

Arhitect IT: salariul mediu net la nivel național – 11.115 lei, salariul maxim introdus în Salario – 40.000 lei

CTO: salariul mediu net la nivel național – 14.000 lei, salariul maxim introdus în Salario – 36.000 lei

Alte articole

Salariul anual al unei românce stabilite în Londra, șofer de autobuz, cu program de 5 zile pe săptămână. Suma pe care o primește e impresionantă

Product manager: salariul mediu net la nivel național – 9.000 lei, salariul maxim introdus în Salario – 25.000 lei

Senior Project Manager: salariul mediu net la nivel național – 11.700 lei, salariul maxim introdus în Salario – 25.000 lei

Developer: salariul mediu net la nivel național – 6.000 lei, salariul maxim introdus în Salario – 22.000 lei

Citeste si Salarii de 10.000 de lei pe lună. Te angajează pe loc dacă ai un CV bun

Cele mai mici salarii medii nete din IT

La polul opus, cel mai puţin câştigă angajaţii care ocupă următoarele poziţii:

Junior Graphic Designer – 3.000 lei

Tehnician PC – 3.500 lei

IT Helpdesk – 4.000 lei

QA Analyst – 4.000 lei

Analist servicii client – 4.000 lei

„Candidaţii din IT sunt cunoscuţi drept privilegiaţii pieţei de recrutare – îşi găsesc foarte uşor job, sunt bine plătiţi, iar avansul tehnologic rapid le permite să aibă permanent oportunităţi de creştere. Acest avans tehnologic, cât şi numărul insuficient de specialişti în IT le creează contextul de a fi extrem de selectivi atunci când vine vorba de angajare. Cu un deficit de aproximativ 25.000 de IT-işti, companiile sunt nu doar generoase în ofertele financiare pe care le fac, dar şi foarte deschise la a primi candidaţi care au trecut printr-o reconversie profesională către acest domeniu. Deşi aceştia pornesc de la un nivel de juniorat, angajatorii sunt dispuşi să investească mai departe în specializarea lor la locul de muncă”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs România.

Citeste si Harta salariilor în România în 2022. Domeniul unde se câştigă lejer aproape 2000 de euro pe lună