Concedieri masive, 1500 de oameni vor rămâne şomeri pe baza unor teste de inteligenţă

Gigantul suedez de îmbrăcăminte H&M a anunțat că va face noi concedieri pe baza unor teste de inteligență. Anunțul a fost făcut încă din decembrie anul trecut pentru departamentul de Business Tech. Este vorba de  scăderea numărului de angajați de la 3.500 la 2.000 în departamentele de comerț electronic, logistică, servicii digitale din Stockholm până în vara acestui an.

Valul de concedieri din Big Tech îi trimite pe foştii angajaţi la psiholog. Google a disponibilizat şi toţi cei 27 de kinetoterapeuţi

Reprezentanții companiei susțin că nu este o metodă nouă de a alege angajații, pe baza unor testări prealabile și date regulat după angajare. La H&M sunt sondaje pentru verificarea aptitudinilor, astfel că angajaţii trebuie să susţină teste bazate pe cunoştinţe, ca şi pe inteligenţă şi personalitate.

Rezultatele la noul test de inteligență vor fi analizate și, pe baza acestuia, se vor alege angajați icare rămân și cei care vor fi concediați, scrie presa din Suedia.

Alte articole

O companie importantă a dat afară aproximativ 1.500 de angajați din America: „A fost o decizie dificilă”

O companie deținută de colosul suedez Volvo dă afară jumătate dintre angajați. ”Au făcut imposibilă menținerea operațiunilor la dimensiunea actuală”

Angajații care lucrează la H&M în țara-mamă reclamă un stres puternic din cauza anunțurilor companiei de noi concedieri pe baza testărilor. Aceștia susțin că au fost supuși la zeci de teste până în prezent. Sindicaliștii anunță că angajații îi sună în lacrimi concediază 1.500 de muncitori pe baza unor teste de inteligenţă.

Ford se pregătește de noi concedieri în Europa. Aproximativ 4.000 de angajați își vor pierde locul de muncă

Reprezentantul celui mai mare sindicat din Suedia, Unionen, Robin Olofsson, spune că îl sună angajaţi plângând, după ce au dat până la 30 de teste. Sindicaliștii au denunțat noua metodă pe care compania a început să o aplice pentru testarea aptitudinilor și a nivelului de inteligență, amintind de stresul uriaș la care au ajuns angajații.

În același timp, compania susține că alegerea testării a fost determinată de lipsa competențelor in unele sectoare, inclusiv al nivelului de inteligență. În plus, scăderea numărului de angajați e o decizie pentru reducerea costurilor în primul rând, însă ar fi vorba și de intenția companiei de modificarea programului de lucru cu normă întreaga, mai scrie presa.

Compania nu a anunțat încă dacă testele vor fi aplicate la scară largă și în restul punctelor din toată lumea.

Este al doilea val de concedieri. În vara anului trecut, H&M a anunțat concedierea unui număr de 1.500 de angajați, ca parte a planului de reducere a costurilor, în urma invaziei Rusiei în Ucraina.