Zile libere 2023. Se face punte între Ziua Copilului şi Rusalii 2023, minivacanţă de 5 zile

Zile libere 2023. Urmează o nouă minivacanță pentru elevi și bugetari după ce Guvernul a decis să facă punte între Ziua Copilului și Rusalii. Mai exact, aceștia vor avea liber în intervalul 1-5 iunie 2023, cu ocazia Zilei Copilului (1 iunie), urmată de Sărbătoarea Rusaliilor care pică anul acesta pe 4 și 5 iunie.

Zile libere 2023. Angajaţii pot solicita o zi liberă în plus, decontată din bugetul statului

Guvernul a decis încă din luna decembrie a anului trecut ca ziua de 2 iunie (vineri) să fie zi liberă pentru elevi, profesori și salariații din instituţiile şi autorităţile publice, având în vedere că aceasta se situează între zile de sărbătoare legală în care nu se lucrează, conform Codului Muncii, și zile de repaus săptămânal.

La jumătatea lunii iunie, elevii vor intra în vacanța de vară.

Alte articole

S-a dat lege! O nouă zi naţională pentru toţi românii, se sărbătoreşte în prima duminică din octombrie. Preşedintele Nicuşor Dan a trimis legea la Monitor DOCUMENT

Sondaj: Aproape 47% dintre angajaţi şi-ar dori săptămâna de lucru de 4 zile, plus fruncte şi masaje de la angajator

Iunie
1 iunie – joi – Ziua Copilului

4 iunie – duminică – Rusalii

5 iunie – a doua zi de Rusalii

Iulie
Nu sunt libere în iulie.

August
15 august – marți – Adormirea Maicii Domnnului

Septembrie
Nu sunt libere în septembrie.

Octombrie
Nu sunt libere în octombrie.

Zile libere 2023. Noiembrie
30 noiembrie – joi – Sfântul Andrei

Decembrie
1 decembrie – vineri – Ziua Marii Uniri

25 decembrie – luni – Crăciunul

26 decembrie – marți – A doua zi de Crăciun

Ce angajați beneficiază de zile legale plătite

În afara celor 15 zile de sărbători legale, angajații pot beneficia de anumite zile libere, fie că sunt plătite, fie că nu sunt plătite.

Zile libere pentru părinţi dacă şcolile şi grădiniţele intră-n grevă generală? Ce prevede legea

Ele sunt prevăzute în Codul Muncii, prin acte specifice, reglementări și politici interne de resurse umane ale fiecărei companii. De exemplu, concediul de odihnă. Este cel mai comun beneficiu al salariatului și pornește de la un minimum de 20 de zile. De regulă, majoritatea companiilor oferă 21 de zile de concediu, însă multe companii pot acorda zile de odihnă suplimentare.

Angajații din mediul privat ar putea rămâne fără zile libere plătite în afara concediului legal de 20 de zile. Concret, ar fi vorba despre eliminarea celor 15 zile libere legale pe care le au în prezent.

Parlamentarii pregătesc schimbări în ceea ce privește zilele libere pe care românii, care lucrează în mediul privat, le vor avea. Motivul ar fi acela că ar exista antreprenori privați care s-au plâns că, din cauza celor 15 zile libere legale, pe lângă cele 20 de zile de concediu de odihnă, ajung să sufere pierderi importante.

Așa că, un grup de parlamentari s-a gândit să ceară interzicerea suplimentării acestor zile libere sau compensarea lor cu deduceri sau facilități fiscale. Proiectul a fost depus deocamdată la Senat, dar dacă va trece de Parlament, se va aplica începând cu 1 ianuarie 2024.