Calculator salarii 2024. Noua formulă şi impactul asupra salariului minim. Previziuni pentru 2025

Calculator salarii 2024. De la 1 iulie 2024, angajații cu salariul minim vor primi o creștere netă de 228 de lei, ajungând la un venit net de 2.321 de lei. Valoarea brută a acestui salariu va fi de 3.700 de lei. Angajatorii vor avea de plătit o sumă totală de 3.779 de lei, inclusiv contribuțiile obligatorii, transmite bugetul.ro.

Detalii calcul salariu brut-net:

• Salariu brut: 3.700 lei
• Contribuții și taxe:CAS (Contribuția la Asigurări Sociale): 875 lei
• CASS (Contribuția la Asigurări Sociale de Sănătate): 350 lei
• Deducere personală: 740 lei
• Impozit pe venit: 154 lei

Astfel, după deducerea taxelor, un angajat rămâne cu 61,42% din suma brută, în timp ce statul încasează 38,58%.

Alte articole

Desfrâu bugetar! România închide oficial 2024 cu un deficit halucinant de 8,65% din PIB! Gaura este de peste 30 de miliarde de euro! Cheltuielile cu salariile buge­ta­rilor au crescut cu 24% în timp ce veniturile statului au urcat cu doar 10,4%!

BNR anunţă apocalipsa financiară a României. Deficitul de cont curent a crescut cu 7 miliarde de euro în 2024

Citeşte şi: Cât vor lua de fapt, net, în plus, românii cu salariul minim, după majorarea la 3.700 lei brut

Previziuni pentru 2025: salariul minim brut de 4.200 de lei

Începând cu ianuarie 2025, salariul minim brut va crește la 4.200 de lei, conform aceleiași formule de calcul. Aceasta va însemna un salariu net de 2.512 lei pentru angajat și un cost total de 4.295 de lei pentru angajator.

Detalii calcul salariu brut-net:

• Salariu brut: 4.200 lei
• Contribuții și taxe:CAS: 1.050 lei (25%)
• CASS: 420 lei (10%)
• Deducere personală: 555 lei
• Impozit pe venit: 218 lei

Astfel, angajatul va primi 58,49% din salariul brut, iar statul va colecta 41,51%.

Deși creșterea salariilor minime este un pas pozitiv pentru angajați, statul continuă să colecteze o parte semnificativă din aceste venituri, menținând România printre țările cu cele mai mari impozitări din Uniunea Europeană. Această situație poate reprezenta o provocare atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, în ciuda măririlor salariale.