Bani mai mulţi pentru vouchere de vacanţă şi tichete de masă în 2025

Vouchere de vacanţă 2025. Angajaţii ar putea beneficia de mai mulţi bani dacă Parlamentul va adopta o iniţiativă legislativă nou depusă de USR prin care tichetele de masă şi cele de vacanţă nu vor mai fi impozitate şi vor fi scutite de la plata contribuţiei de asigurări sociale de sănătate.

DOCUMENT Schimbare majoră pentru tichetele de masă şi voucherele de vacanţă

”Creşterea veniturilor angajaţilor prin eliminarea impozitului pe veniturile din bilete de valoare primite de la angajator, precum şi eliminarea contribuţiei sociale pentru aceste bilete va conduce la compensarea altor cheltuieli, majorate în ultima perioadă din cauza Guvernului PSD-PNL. De exemplu, un angajat care beneficiază de tichetele de masă oferite de angajator la valoarea nominală a unui tichet de 20 de lei plăteşte 2 lei/zi, respectiv 40 de lei/lună pentru 20 de zile lucrătoare, această sumă fiind reţinută din salariul angajatului”, arată USR într-un comunicat.

„Tichetele de masă şi tichetele cadou pot fi cheltuite doar în magazinele alimentare în interiorul ţării, tichetele culturale pentru evenimente culturale din România, iar voucherele de vacanţă pentru destinaţii de turism intern. Neimpozitarea lor ar ajuta atât angajaţii, cât şi sectorul cultural, HoReCa şi afacerile autohtone care sunt parteneri în a valorifica aceste tichete. Pe lângă aceste beneficii, economia României ar beneficia de un impuls prin încurajarea consumului intern”, spune senatorul USR Cristi Berea.

Alte articole

Decizie de ultimă oră. Coaliția a decis majorarea valorii tichetelor de masă (surse)

Tichete de masă 2025. Câți români vor primi lunar suma maximă

Bugetarii primesc vouchere de vacanță în valoare fixă de 1.600 de lei pe an, suma aceasta fiind destinată pentru un program full-time.

Această facilitate este disponibilă exclusiv pentru personalul cu salarii lunare nete care nu depășesc suma de 8.000 lei.

Valabilitatea voucherelor de vacanță este de un an de la data primirii acestora.

Prin urmare, după 12 luni de la primire, voucherul expiră și nu poate fi utilizat. De asemenea, voucherele de vacanță sunt impozitate cu 10% în luna în care sunt acordate.
Vouchere de vacanţă 2024. Când expiră tichetele de vacanţă pentru care aţi plătit deja impozit

Conform iniţiativei legislative depuse de senatorul Cristi Berea, toate biletele de valoare vor avea acelaşi tratament fiscal, inclusiv pentru tichetele de cadou oferite salariaţilor şi cele oferite pentru copiii minori ai acestora, în limitele şi pentru destinaţiile prevăzute în Codul fiscal. USR afirmă că, Iiniţial, biletele de valoare, sub forma bonurilor de masă, a voucherelor de vacanţă, a tichetelor de creşă, a bonurilor cadou sau a tichetelor culturale, au fost venituri neimpozabile, regimul lor fiscal fiind modificat în 2010, când au fost impozitate, iar în acest moment li se aplică şi CASS.

”Deşi sunt considerate venituri impozabile, nicio categorie de bilete de valoare nu este inclusă în baza de calcul a contribuţiilor sociale. Din acest motiv, aceste venituri nu pot fi valorificate la stabilirea pensiei pentru limită de vârstă”, precizează USR.

Vouchere de vacanţă 2025. Toţi bugetarii pierd 20%, dar unii pierd definitiv dreptul de a primi tichete de vacanţă

„Cea mai mare problemă economică a României este sărăcia. Suntem pe locul 2 în Europa la sărăcie, după Bulgaria. Şi pe locul 1 la sărăcie în muncă, adică sărăcie deşi munceşti. Avem problema asta din cauza nivelului foarte ridicat de taxare a muncii. Iar asta, pentru că clasa politică vrea să aibă bugete cât mai mari de cheltuit din pix. De aceea avem taxe mari şi sărăcie multă. Susţin proiectul colegului meu Cristi Berea de reducere a taxelor pentru tichete, pentru că este un pas în direcţia bună”, a declarat deputatul USR Claudiu Năsui, fost ministru USR al Economiei.

Biletele de valoare sunt considerate a fi unul dintre cele mai utile instrumente pentru fidelizarea angajaţilor. La rândul lor, aceştia le apreciază şi le consideră un mijloc util şi simplu de utilizat. Tichetele de masă reprezintă unul dintre cele mai dorite beneficii oferite de angajator.