Câți bani dau la stat angajații români. Care este motivul pentru care românii rămân cu o mică parte din salariu

Cu un salariu brut de 1.000 de euro, un angajat român primește doar 590 de euro „în mână”, conform unei analize utilizând statistici europene și un calculator de salarii pentru țările europene (accace.com).

La prima vedere, taxele pe muncă din România par competitive. Cu toate acestea, sistemul fiscal actual nu favorizează păstrarea unui procent semnificativ din salariu de către angajați. Această situație face ca România să se claseze pe ultimul loc în comparație cu alte patru țări din regiune în ceea ce privește venitul net al angajaților, potrivit unei analize a Ziarului Financiar.

Principalul factor este structura fiscală rigidă, care nu permite deduceri sau plafonări semnificative pentru angajați, în special pentru cei cu venituri mici sau medii. În alte state din regiune, sistemele fiscale au fost gândite astfel încât să prioritizeze deduceri care micșorează efectiv povara fiscală, permițând angajaților să păstreze o parte mai mare din veniturile brute.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Cum stau alte țări din regiune?

Alte articole

Comisia Europeană angajează stagiari cu peste 1.500 de euro pe lună. Nu există limită de vârstă, iar în unele cazuri facultatea nu este obligatorie

Ce salariu ar fi bine să ai în funcție de vârstă. Dacă ai peste 40 de ani și câștigi doar 5.000 de lei pe lună înseamnă că „ți-a rămas salariul mic”

În multe țări din Europa Centrală și de Est, taxele cresc progresiv odată cu veniturile. Aceasta înseamnă că cei cu salarii mici beneficiază de o povară fiscală mai redusă, ceea ce le permite să primească un salariu net mai mare. În România, însă, lipsa unui astfel de sistem face ca povara fiscală să fie mai apăsătoare pentru toți angajații, indiferent de venituri.

Citește și: Simona Bucura-Oprescu îi linişteşte pe pensionari înainte de Sărbători. „Banii pentru pensii sunt în buget!”