Situaţiile în care angajatorii nu au voie să concedieze angajaţii. Ce prevede Codul Muncii

În ce situații nu au voie angajatorii să te dea afară. Codul Muncii oferă protecție angajaților prin interzicerea concedierii în diverse situații vulnerabile, precum concediul de maternitate, concediul de creștere a copilului, incapacitatea temporară de muncă sau exercitarea drepturilor sindicale, scrie avocatnet.ro.

1. Gravidele, mamele în concediu de maternitate și părinții în concediu de creștere a copilului

Codul Muncii prevede că angajatorul nu poate concedia o salariată gravidă, aflată în concediu de maternitate sau în concediu de creștere a copilului. Există însă anumite excepții: concedierea este posibilă doar în cazul falimentului angajatorului sau al unei reorganizări judiciare, sau în cazul unor abateri disciplinare grave, dacă salariata gravidă este implicată.

2. Salariații care primesc stimulent de inserție

Alte articole

Codul Muncii 2026. Câte zile libere plătite pot fi obținute anual pentru evenimente speciale în familie

Bani mai mulţi la salariu şi scutiri de impozit dacă lucrezi peste program în 2026, s-a schimbat legea

De asemenea, părinții care beneficiază de stimulentul de inserție (după ce se întorc mai repede la muncă din concediul de creștere a copilului) nu pot fi concediați pe perioada în care primesc acest beneficiu. Şi în acset caz, concedierea poate avea loc doar în cazuri de faliment sau reorganizare judiciară a angajatorului.

3. Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav

Angajații care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav (până la șapte ani sau până la 18 ani în cazul unui copil cu handicap) nu pot fi concediați pe perioada acestui concediu, se menţionează în Codul Muncii.

Citeşte şi: Ce sumă vei primi la pensie în funcţie de luna şi anul naşterii pentru un stagiu complet de cotizare. Tabel complet pentru femei şi bărbaţi

4. Perioada concediului de odihnă

Conform Codului Muncii, angajații aflați în concediu de odihnă nu pot fi concediați până la revenirea lor la locul de muncă. Cu toate acestea, în caz de reorganizare judiciară, faliment sau dizolvare a angajatorului, aceste restricții nu se mai aplică.

5. Reprezentanții salariaților

Reprezentanții salariaților beneficiază de protecție pe perioada mandatelor lor și nu pot fi concediați atunci când motivele țin de îndeplinirea atribuțiilor primite de la salariați.

6. Incapacitatea temporară de muncă

Codul Muncii mai spune că angajații care se află în incapacitate temporară de muncă, pe baza unui certificat medical, nu pot fi concediați pe durata acestei perioade.

7. Când angajatul își exercită dreptul la grevă

Salariații care își exercită dreptul la grevă, în conformitate cu legislația, sunt protejați împotriva concedierii pentru acest motiv, conform Codului Muncii.

Citeşte şi: Reguli noi pentru livratorii care îți aduc mâncare acasă sau la birou. Ce sunt obligați să facă aceștia

8. Discriminarea

Codul Muncii interzice concedierea pe baza discriminării, fie că este vorba de sex, vârstă, religie, etnie, orientare sexuală sau alte motive.

9. Responsabilul cu protecția datelor

Conform GDPR, responsabilul cu protecția datelor (DPO) nu poate fi concediat pentru îndeplinirea atribuțiilor sale legale. Totuşi, acesta poate fi concediat pentru motive disciplinare sau profesionale.

10. În perioada carantinei

În perioada în care angajatorii instituie carantina și suspendă activitatea, concedierile sunt interzise, potrivit Codul Muncii. Aceasta se aplică, de exemplu, în contextul unei pandemii cum a fost cea de COVID-19.

Aceste protecții sunt menite să asigure stabilitatea angajaților în situații vulnerabile și să prevină abuzurile din partea angajatorilor.