Categoria de angajați din România care nu poate fi concediată. Legea îi apără de măsurile abuzive

Problemele de sănătate pot surveni oricând, iar angajații se întreabă adesea dacă acestea le vor afecta locul de muncă. În România, legislația muncii oferă protecție în astfel de situații, fie că este vorba de incapacitate temporară de muncă sau de afecțiuni permanente. Totuși, există și excepții în care angajatorul poate dispune concedierea în anumite condiții.

Angajații care nu pot fi concediați în România

Codul Muncii interzice concedierea unui angajat pe durata incapacității temporare de muncă, atestată prin certificat medical, pentru a asigura protecția salariatului în perioadele în care nu poate lucra din cauza unei probleme de sănătate și are nevoie de recuperare. Însă, există o excepție importantă: în cazul reorganizării activității firmei sau falimentului, angajatorul poate decide concedierea, chiar și atunci când angajatul se află în concediu medical, subliniind că protecția nu este absolută în fața dificultăților economice sau administrative.

În cazul angajaților cu afecțiuni medicale permanente, legislația permite concedierea, dacă expertiza medicală confirmă incapacitatea fizică sau psihică a salariatului. Înainte de a lua această decizie, angajatorul este obligat să caute și să ofere un alt post disponibil în cadrul aceleași companii, compatibil cu capacitatea de muncă a angajatului. Dacă acest lucru nu este posibil, angajatorul trebuie să solicite ajutorul Agenției Teritoriale pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru redistribuirea salariatului într-o altă organizație.

Citește și Mii de angajați concediați de un gigant petrolier și înlocuiți de inteligența artificială. Conducerea companiei susține că AI-ul ”nu înlocuiește oamenii, ci creează mai multă valoare”

Alte articole

Val de concedieri la stat: 5.000 de bugetari au rămas fără loc de muncă peste noapte

SITA neagă valul de disponibilizări: „Respectăm reglementările muncii în vigoare în România”

Codul Muncii prevede sancțiuni pentru concedierea ilegală. Dacă angajatul este concediat fără respectarea procedurilor legale, instanța poate anula decizia și obliga angajatorul să plătească despăgubiri. De asemenea, dacă un patron angajează o persoană cunoscându-i problemele medicale și ulterior o concediază pe aceleași motive, această decizie poate fi considerată discriminatorie și contestată în instanță.

Astfel, legislația muncii oferă o protecție clară angajaților aflați în concediu medical, limitând posibilitățile de concediere în această perioadă, și impune măsuri pentru protejarea angajaților cu afecțiuni permanente, înainte de a lua o decizie de încetare a contractului de muncă. Totuși, în anumite condiții, cum ar fi falimentul sau inaptitudinea medicală constatată, concedierea este posibilă.

Vezi și Angajaţi concediaţi, rechemaţi la muncă şi din nou daţi afară în doar cinci zile. „Acesta este guvernul. Ai crede că ar fi mai organizat”