Săptămâna de lucru de patru zile. De când ar putea intra în vigoare

Pe măsură ce companiile din întreaga lume experimentează săptămâna de muncă de 4 zile, angajații par să aprecieze enorm acest concept. O majoritate covârșitoare, 81% dintre tinerii de 18-34 de ani – susțin săptămâna de lucru de 4 zile, conform unui sondaj realizat în 2024 de CNBC și Generation Lab pe un eșantion de 1.033 de americani.

În același timp, apariția unor instrumente de inteligență artificială, cum ar fi Microsoft Copilot, ar putea ajuta lucrătorii să își crească productivitatea la locul de muncă.

Aproape 53% din timpul angajaților este irosit pe activități de rutină, spune Rebecca Hinds, șefa Work Innovation Lab a companiei Asana. Aceste activități includ „planificarea întâlnirilor, participarea la întâlniri, coordonarea muncii. AI are un potențial uriaș de a automatiza aceste activități de rutină.”

Citește și: Elev din București, implicat într-o rețea internațională, cercetat de FBI pentru acțiuni ce vizează prăbușirea actualei ordini mondiale și distrugerea societății civilizate

Alte articole

Când poți refuza să mergi la muncă, chiar dacă ești chemat. Legea pe care puțini români o știu

Țările în care angajații au voie să se deconecteze de la job. De ce a fost introdus acest drept și ce presupune

„Dacă folosești AI zilnic, 89% dintre lucrători raportează creșteri de productivitate”, spune Hinds. Dar, adaugă ea, „dacă folosești AI doar o dată pe lună sau pe săptămână, e mult mai puțin probabil să raportezi creșteri de productivitate.”

Acest lucru face dificil pentru organizații să evalueze cât de eficientă este cu adevărat tehnologia și să ia decizii pentru forțele lor de muncă în consecință.

Până când tehnologia nu va fi adoptată pe scară largă atât de indivizi, cât și de echipe, probabil nu vor exista schimbări semnificative în stilul de muncă. „Cred că organizațiile sunt confortabile cu status quo-ul”, spune ea.

Dacă va veni un moment în care companiile vor adopta pe scară largă această tehnologie și vor vedea o creștere a productivității care ar putea justifica o săptămână de lucru mai scurtă, rezultatele ar putea varia, de l ao companie la alta.

Unele companii ar putea spune „ne așteptăm să ai aceeași productivitate pe săptămână”, spune Mark Riedl, profesor la Georgia Institute of Technology. „Și dacă poți face asta în 4 zile în loc de 5, este grozav. Mergi acasă.”

Altele, însă, ar putea spune că în locul muncii de rutină pe care AI o poate prelua, „ar trebui doar să îți redirecționezi timpul către muncă mai semnificativă și să lucrezi tot atâta, pentru că întotdeauna există prea multă muncă de făcut,” adaugă el.

Și alte compani ar putea folosi apariția AI pentru a reduce anumite locuri de muncă, ceea ce ar însemna ca și colegii lor să preia acele sarcini.

„Nu cred că avem prea multe locuri de muncă care vor fi înlocuite 100%,” spune Mark Riedl, dar unele companii ar putea constata că „pot face același volum de muncă cu mai puțini oameni,” avertizează el.

În cele din urmă, cum va influența apariția AI săptămâna de muncă a angajaților va depinde „de la o companie la alta, în funcție de obiectivele și nevoile lor.”

Citește și: Zeci de români au fost concediați fără explicații într-o ședință video de trei minute: ”Șefii aveau lacrimi în ochi”