Vouchere de 600 de lei după impozitare. Doar jumătate dintre salariaţii vor beneficia de ajutorul de la stat

Vouchere de vacanţă 2025. Inițial, valoarea tichetelor de vacanță era stabilită la 800 de lei, însă, conform reglementărilor fiscale, această sumă este supusă impozitării, ceea ce înseamnă că suma netă efectiv primită de salariați va fi diminuată la 600 de lei. În plus, pentru a beneficia de un tichet întreg, fiecare angajat va trebui să contribuie cu o sumă suplimentară de 800 de lei din fonduri proprii. Aceasta este o condiție impusă de actualele norme de acordare a tichetelor, iar salariații trebuie să țină cont de această contribuție suplimentară dacă doresc să beneficieze de valoarea completă a voucherului de vacanță.

Conform ordonanței de austeritate, valoarea totală a tichetelor de vacanță acordate în cadrul Complexului Energetic Oltenia se va reduce semnificativ, de la 3.000 de lei la 1.600 de lei. Totodată, una dintre cerințele esențiale pentru obținerea acestora este ca salariatul să achite partea sa de 800 de lei și să prezinte o rezervare efectuată printr-o agenție de turism autorizată. Această condiție suplimentară a fost introdusă pentru a asigura utilizarea tichetelor conform destinației lor inițiale, respectiv pentru servicii turistice în țară.

Vouchere de vacanţă 2025. De ce nu se alimentează cardurile pentru cea mai mare categorie de bugetari. NU sunt norme de aplicare

Dumitru Pîrvulescu, președintele Federației Naționale Mine Energie, a explicat că, din partea acordată de Complexul Energetic Oltenia, respectiv 800 de lei, se vor aplica impozitele prevăzute de lege. După reținerea sumelor aferente obligațiilor fiscale, angajatul va rămâne cu 600 de lei net. Aceasta înseamnă că, pentru a beneficia de valoarea maximă a tichetului, fiecare salariat va trebui să contribuie cu propria cotă parte de 800 de lei, ceea ce ridică suma totală suportată la 1.400 de lei.

Alte articole

Concedieri cu preaviz într-o mare companie de stat din România. Angajaţii ar putea fi trimişi în şomaj tehnic

Concedieri 2025. Anunţul disponibilizării vine peste noapte, sunt vizate 20.000 de joburi: „Slujba ta a dispărut”. Vestea bună o reprezintă salariile compensatorii

O altă schimbare semnificativă în ceea ce privește acordarea acestor beneficii constă în reducerea numărului de angajați care vor putea beneficia efectiv de tichetele de vacanță. Dacă în anii anteriori toate cadrele active ale companiei puteau primi aceste beneficii, în prezent doar 4.000 de angajați dintr-un total de 8.000 vor mai fi eligibili. Conform noilor criterii de acordare, tichetele de vacanță vor fi distribuite doar salariaților care au un venit net lunar mai mic de 8.000 de lei. Astfel, persoanele care depășesc acest plafon salarial nu vor mai putea beneficia de acest sprijin pentru concedii.

Aceste modificări sunt justificate de noile măsuri de austeritate impuse la nivel național și vizează reducerea cheltuielilor bugetare. În acest context, angajații Complexului Energetic Oltenia trebuie să se adapteze noilor condiții de acordare a tichetelor de vacanță, având în vedere că acestea presupun atât o contribuție proprie, cât și anumite condiții suplimentare pentru a putea fi utilizate.

„Situația este din păcate aceasta. Din voucherele de vacanță nu mai rămâne aproape nimic. De la 3000 de lei se ajunge la 1.600 de lei și doar pentru jumătate dintre angajații CEO care au sub 8.000 de lei salariul. Apoi partea de la Complexul Energetic Oltenia de 800 de lei va fi supusă impozitării și se va rămâne la 600 de lei. Apoi vine beneficiarul cu 800 de lei din buzunarul propriu. Sunt nemulțumiri mari legat de voucherele de vacanță la Complexul Energetic Oltenia. Vedem cum va fi soluționată această speță până la urmă”, a menționat președintele Federației Naționale Mine Energie.

Lider sindical CEO: O parte a salariaților încadrați pe perioadă determinată vor trebui să fie angajați pe perioadă nedeterminată!

Ultima lună de activitate pentru cei 1.800 de angajați ai Complexului Energetic Oltenia, încadrați pe perioadă determinată, marchează un moment important atât pentru salariați, cât și pentru companie. Aceștia urmează să își încheie contractele de muncă, însă situația este mai complexă pentru câteva sute dintre ei, care nu mai pot beneficia de prelungirea contractelor individuale de muncă, conform prevederilor legale.

Dumitru Pîrvulescu, președintele Federației Naționale Mine Energie, a explicat că legislația în vigoare permite prelungirea contractelor de muncă pe perioadă determinată de maximum trei ori. Astfel, salariații care au fost angajați în urmă cu trei ani au ajuns la limita legală a acestor prelungiri. Prin urmare, administrația Complexului Energetic Oltenia se confruntă cu o decizie importantă: fie va trebui să le încheie contracte pe perioadă nedeterminată, fie va fi nevoită să îi concedieze.

Această problemă intervine într-un context economic și administrativ dificil pentru companie. Ministrul Energiei, Sebastian Burduja, a cerut reducerea cheltuielilor și a numărului de posturi de conducere la nivelul Complexului Energetic Oltenia. Această solicitare pune o presiune suplimentară pe conducerea companiei, care trebuie să găsească o soluție ce să respecte atât cerințele financiare impuse de autorități, cât și prevederile legale privind angajarea personalului.

„O parte a salariaților încadrați pe perioadă determinată vor trebui să fie angajați pe perioadă nedeterminată. Nu cred că administrația își va permite să îi trimită acasă. Deja au trei ani și sunt foarte multe puncte de lucru cu deficit de personal. Legislația este clară: de trei ori pot fi prelungite contractele individuale de muncă încheiate pe durată determinată. Apoi se încheie contracte pe durată nedeterminată. A doua variantă nu cred că o dorește nimeni”, a declarat liderul FNME.

Pensii 2025. Cine sunt românii care primesc a 13-a pensie, în sumă fixă de 800 de lei

Din cei 1.800 de angajați cu contracte pe perioadă determinată, majoritatea lucrează în subunitățile miniere ale Complexului Energetic Oltenia, în timp ce un număr mai mic activează în cadrul sucursalelor electrocentrale. Aceștia asigură buna funcționare a activităților din cadrul companiei, iar în multe cazuri, unitățile respective deja funcționează cu un deficit de personal.

În prezent, Complexul Energetic Oltenia are un total de 8.100 de salariați, iar multe dintre utilajele utilizate în carierele miniere sunt deservite de un număr insuficient de angajați, ceea ce îngreunează procesul de producție. În acest context, o eventuală reducere a personalului ar putea afecta activitatea companiei și ar putea crea dificultăți în îndeplinirea obiectivelor de producție.

Rămâne de văzut ce decizie va lua administrația Complexului Energetic Oltenia în privința celor câteva sute de angajați aflați la finalul perioadei contractuale. Indiferent de hotărârea luată, aceasta va avea un impact semnificativ atât asupra angajaților, cât și asupra activității companiei, în condițiile în care deficitul de personal este deja o problemă recunoscută în sectorul energetic și minier.