Categoria de angajați care primește bonus de peste 4.000 de lei odată cu salariul din mai

O categorie importantă de angajați primesc o plată unică de peste 4.000 de lei. În plin sezon al negocierilor salariale de primăvară, mai mulți angajați din Austria anunță creșteri salariale, dar și plăți suplimentare pentru angajați.

Categoria de angajați care primește bonus de 4.000 de lei în mai 2025

Începând cu luna mai a anului 2025, mii de angajați din această țară vor beneficia de prime de succes, în valoare de câteva sute de euro, în funcție de sectorul de activitate.

În primele luni ale anului 2025, mai multe industrii din Austria au negociat noi contracte colective de muncă, ce aduc cu ele majorări ale salariilor minime, precum și îmbunătățiri salariale generale.

Sute de mii de angajați se bucură deja de venituri mari, în timp ce alte creșteri vor intra în vigoare în lunile aprilie și mai, anunță finanz.at.

Alte articole

Trei coloşi din domeniul bancar s-au retras din structura patronală reprezentativă. Peste 30.000 de angajaţi riscă să rămână fără contract colectiv de muncă

Val de concedieri la IKEA. Aproximativ 800 de angajați din toată lumea urmează să rămână fără locuri de muncă

Citește și : Câți câini ai voie să crești în România în 2025? Regulile clare introduse de ANSVSA

Anul 2025 se conturează ca unul favorabil pentru austrieci, dat fiind faptul că vor exista creșteri salariale consistente, cât și bonusuri generoase, în special în sectoarele cu rezultate economice solide. Inițiativa guvernului austriac de a permite plata de prime neimpozabile consolidează această tendință și oferă companiilor un instrument flexibil de motivare a personalului.

Un exemplu concret prin care mai mulți angajați au fost recompensați vine din partea Poștei Austriece, ce va acorda o primă de succes în valoare de 836 de euro brut fiecărui angajat eligibil.

Măsura continuă o tradiție începută în 2002 și reflectă participarea angajaților la succesul companiei. În 2024, suma a fost de 813 euro, pe lângă aceasta angajații primind și o primă de scumpire de 200 de euro net lunar, în a doua jumătate a anului.

Angajații care nu beneficiază de această primă

Nu toți angajații beneficiază automat de acești bani. Sunt excluși de la plată:

Citește și : O companie americană de top face angajări la București. Salariile „în mână” ajung la 1.900 de euro

• cei care nu au lucrat cel puțin 183 de zile în companie;
• cei care au fost concediați sau sunt sub incidența unui proces disciplinar;
• cei care au plecat voluntar, fără un motiv întemeiat;
• persoanele angajate part-time vor primi suma proporțional.