Concedieri 2025. Se dau afară 10.000 de angajaţi, de când rămân fără loc de muncă

Concedieri 2025. Optimizarea resurselor, adaptarea la schimbările din sector și răspunsul la un context exigent sunt numitorul comun al argumentelor prezentate de întreprinderi în ultimele lor planuri de restructurare, scrie modaes.com.

Val de concedieri la o celebră casă de modă. Șefii au decis să taie 1.700 de locuri de muncă, după scăderea dramatică a vânzărilor

Noul val de reduceri de personal la nivel internațional, care face apel la eficiența operațională și la necesitatea de a proteja marjele, afectează o gamă largă de întreprinderi, indiferent de poziționarea sau modelul lor de afaceri.

Concedieri 2025. Cine sunt jucătorii care reduc peste 10.000 de locuri de muncă în 2025

Giganții internaționali se așteaptă la mai mult de 10 000 de concedieri până în 2025, într-o perioadă de instabilitate geopolitică și macroeconomică.

Alte articole

Ilie Bolojan face curățenie în sistemul bugetar: concedieri colective și concedii fără plată. Cine sunt victimele planului de „eficientizare”

Concedieri 2025. 8.000 de oameni au fost daţi afară, apoi compania-gigant a fost nevoită să angajeze mult mai mulţi

Luxul, cosmeticele și comerțul electronic sunt unele dintre primele sectoare care pun în aplicare aceste ajustări deghizate în strategii reînnoite sau proiecte de îmbunătățire interesante.

Deși fiecare grup își justifică deciziile prin dinamici interne, toate converg pe același fundal: un mediu global marcat de o creștere economică mai lentă, rate ridicate ale dobânzii, inflație persistentă, tensiuni geopolitice, presiune tarifară și integrarea accelerată a inteligenței artificiale în procesele-cheie, de la lanțul de aprovizionare la design sau servicii pentru clienți.

Citește și: Concedieri în masă la o altă fabrică din România. Câți oameni vor fi dați afară, ce compensații vor primi aceștia

Concomitent cu prezentarea rezultatelor financiare anuale ale Burberry săptămâna trecută, compania britanică de lux a anunțat reduceri semnificative ale forței sale de muncă. Restructurarea nu este anecdotică: compania, care avea peste 9 000 de angajați la nivel global, intenționează să reducă aproximativ 1 700 de locuri de muncă, reprezentând aproximativ 18% din forța sa de muncă.