Peste 300 de angajaţi ai Nuclearelectrica, pensionaţi în 2024, reangajaţi fără concurs. Reacţia sindicatului: „Lipsa acestora ar fi putut duce la afectarea securităţii nucleare a României”

Conform informațiilor furnizate, procesul a fost posibil printr-un mecanism intern al Nuclearelectrica, care, deși legal, ridică semne de întrebare în ceea ce privește echitatea și impactul asupra bugetului public.

„Peste 300 de persoane – directori, ingineri șefi, șefi de servicii și birouri, personal tehnic, financiar și administrativ – beneficiază simultan de pensie și salariu din bani publici, printr-un mecanism intern care sfidează spiritul legii și principiile de echitate”, a transmis sursa, printr-un email către G4Media.

Aceasta a explicat că angajații au solicitat pensionarea înainte de intrarea în vigoare a noii legi a pensiilor, din septembrie 2024, pentru a beneficia de prevederi mai avantajoase. Ulterior, după obținerea deciziilor de pensionare, aceștia și-au suspendat temporar pensiile, într-o perioadă în care nu exista un cadru legal clar pentru reangajare. În 2025, însă, un protocol intern semnat între directorul general al CNE, Cosmin Ghiță, și liderul sindical Doru Baranga a permis plata pensiilor concomitent cu reîncadrarea pe aceleași funcții.

„În 2025, în baza unui protocol intern semnat între directorul general Ghiță Cosmin și Doru Baranga – o persoană cu influență internă, care anterior a activat în Fetești și beneficiază deja de o altă pensie din acea perioadă – a fost permisă punerea în plată a pensiilor și reangajarea acestor persoane pe exact aceleași funcții, fără concurs, cu atribuții neschimbate”, a precizat sursa.

Alte articole

Locuri de muncă disponibile pentru românii fără studii superioare. Nevoia de forță de muncă a angajatorilor este tot mai mare

Digi face angajări în Spania. Operatorul român a înregistrat o creștere de peste 43% față de anul trecut

Unele contracte au fost semnate pe durată determinată de un an, cu posibilitate de prelungire, în timp ce altele au fost încheiate pe perioadă „NELIMITATĂ, fără concurs, fără transparență și fără justificare reală”, susține aceeași sursă. De asemenea, s-ar fi produs reangajări similare și în alte filiale ale Societății Naționale Nuclearelectrica, ceea ce ar indica existența unui „sistem extins de reîncadrări preferențiale, mascate administrativ, care generează costuri uriașe pentru bugetul de stat”.

Citeşte şi: UPDATE: Ionuţ nu a fost retras de SPP! Ofițerul viral rămâne în echipa preşedintelui Nicuşor Dan

Contactat pentru un punct de vedere, liderul sindicatului din cadrul CNE Cernavodă, Doru Liviu Baranga, a confirmat reangajările, dar a oferit o estimare mai mică a numărului de persoane implicate – „în jur de 80–100”. Acesta a justificat situația prin lipsa acută de specialiști, subliniind că fără aportul lor, „ar fi fost afectată securitatea nucleară a României”.

Baranga a detaliat că „protocolul intern” invocat de sursă a fost, de fapt, o renegociere a Contractului Colectiv de Muncă (CCM), semnat împreună cu directorul general Cosmin Ghiță. Prin această modificare, a fost extinsă posibilitatea reangajării și altor categorii de personal, nu doar a celor cu licență emisă de Comisia Naţională pentru Controlul Activităţilor Nucleare (CNCAN), cum era prevăzut anterior.

În apărarea deciziei, Baranga a declarat că „toți cei reangajați sunt specialiști de înaltă calificare” și a avertizat că „ar fi putut pleca la arabi unde ar fi primit salarii mai mari decât dublul” celui încasat la CNE.

Potrivit sursei interne, beneficiarii reangajărilor, în special cei licențiați CNCAN, încasează „salarii de zeci de mii de lei și pensii lunare de peste 20.000–30.000 lei”, în timp ce „angajați activi, pe posturi similare, muncesc mai mult, mai eficient și mai corect, dar fără să beneficieze de aceste privilegii. Este o sfidare completă a celor care muncesc onest. Dacă cineva alege să se pensioneze, să respecte acest statut. Dacă dorește să continue activitatea, să renunțe la pensie și să acumuleze puncte suplimentare pentru o pensie viitoare, așa cum cere legea și bunul simț”.

Întrebat despre implicațiile bugetare ale acestor reangajări, Doru Baranga a precizat că „toată procedura a fost legală, iar dreptul la muncă este garantat prin Constituție”.

Citeşte şi: Nodurile intermodale, soluția marilor orașe pentru un trafic mai puțin sufocant?