Transelectrica și-a omenit angajații cu bonusuri ilegale de proporții colosale! Compania de stat a oferit prime speciale de peste 40 de milioane de lei din fonduri publice

CNTEE Transelectrica SA a acordat prime de peste 40 de milioane de lei între anii 2020 – 2022, chiar dacă aceste sume nu erau prevăzute în contractactul colectiv de muncă. Informația apare într-un raport al Curții de Conturi, document care arată că un angajat a beneficiat în 2020 de două prime speciale de câte 20.000 de lei, fără ca măcar să existe dovada unei evaluări care să justifice acest lucru.

Transelectrica este compania de stat ce administrează infrastructura energetică din România și funcționează în subordinea Secretariatului General al Guvernului.

Citește și: Cresc prețurile la RCA de la 1 iulie 2025! Cine va fi nevoit să scoată din buzunar peste 5.000 de lei pentru o asigurare

Curtea de Conturi arată că societatea de stat Transelectrica a acordat în perioada 2020 – 2022 prime și adaosuri salariale de peste 40 de milioane de lei.

Alte articole

Harta cu orașele din România nu mai este de actualitate. Curtea de Conturi recomandă să se schimbe: „Clasificarea localităților nu mai corespund”

Campioni ţinuţi „în fereastră”. Statul a plătit prin ANS şi 7 ani rente viagere pentru sportivi morţi

„CNTEE Transelectrica SA, fără a avea sume prevăzute în mod distinct în BVC, a acordat prime cu caracter special (12.073.272 lei) și adaosuri salariale (29.107.630 lei), din fonduri aprobate prin BVC pentru cheltuieli de natură salarială”, se arată în raportul Curții de Conturi.

Sumele pentru prime și bonificații erau prevăzute în bugetul companiei, aprobat inițiat de către Guvern, drept cheltuieli salariale, fără a fi înscrise în buget în mod distinct, așa cum prevede legea. Curtea de Conturi arată că bugetul pentru cheltuieli salariale al Transelectrica a crescut anual în perioada audiată, în final, creșterea de la 2020 la 2022 fiind de 71 de milioane de lei, chiar dacă numărul angajaților – circa 2.200 – a rămas constant.

Raportul arată că în contractul colectiv de muncă este prevăzut dreptul la acordarea primelor speciale, dar numai din economiile făcute la capitolul cheltuieli salariale. Cu toatea astea, compania de stat nu a avut documente care să dovedească aceste economii la fondul de salarii.

„Prin Contractul colectiv de muncă (art. 4.15 (2) și art. 7.2), s-a prevăzut dreptul de acordare a primelor cu caracter special ca o excepție și a adaosurilor salariale, în scopul protejării, stimulării salariaților și a stabilizării forței de muncă, din economiile înregistrate din execuția fondului de salarii anual prevăzut în Bugetul de venituri si cheltuieli aprobat, pentru realizarea unor acțiuni cu impact major în desfășurarea activităților derulate în cadrul Companiei sau cu ocazia unor evenimente speciale și a sărbătorilor legale, cu consultarea Organizației sindicale.

CNTEE Transelectrica SA nu a prezentat documente în care să fie evidențiate în mod distinct economiile din execuția fondului de salarii anual prevăzut în BVC, care să acopere primele cu caracter special (12.073.272 lei) și adaosurile salariale (29.107.630 lei)”, se arată în raportul Curții de Conturi.

Citește și: Liderul sindical care a ameninţat cu greva generală după întâlnirea cu Nicuşor Dan încasează peste 87.000 de lei lunar

De unde a avut Transelectrica bani

Raportul citat arată că Directoratul Transelectrica a reușit să redistribuie o parte din economiiile făcute din neutralizarea unor sume cu destinație specială (bonuri de masă, vocuhere de vacanță, cotă la energie), dar și din fondul de salarii în condițiile în care au avut un număr mare de posturi vancate, pentru care primiseră buget de salarii. Au fost folosite chiar și fondurile primite de la CNASS pentru concediile medicale.

„În perioada 2020-2022, acordarea primelor cu caracter special și a adaosurilor salariale sa realizat pe fondul neutilizării integrale a majorării cheltuielilor cu salariile prevăzute prin Bugetul de venituri și cheltuieli, a neocupării tuturor posturilor vacante existente în organigrama entității și pentru care au fost prevăzute fonduri în buget, precum și a neutilizării unor sume cu destinație specială prevăzute în BVC (tichete de masă, vouchere de vacanță, cotă energie electrică, contravaloarea concediilor medicale solicitate la plată de companie și suportate de Casa de asigurări de sănătate) și redistribuite ulterior sub formă de prime și adaosuri salariale”, se arată în textul citat.

Conform raportului emis de Curtea de Conturi, în cei trei ani verificați compania a acordat prime speciale de peste 12 milioane de lei. Cea mai mare sumă a fost folosită în 2020, când bugetul a fost de peste 7 milioane de lei. Tot în 2020 un angajat a beneficiat de o primă specială de 20.000 de lei de două ori. Raportul arată că nu a existat o evaluare a performanțelor individuale profesionale ale salariaților și nici nu au fost aplicate criterii clare de repartizare a sumelor/persoană.

„Entitatea, în condițiile în care nu a făcut dovada evaluării performanțelor individuale profesionale ale salariaților pentru perioada 2020-2022, fișele de evaluare a performanțelor individuale profesionale ale salariaților nefiind întocmite, precum și fără a fi menționate acțiunile cu impact major realizate de fiecare dintre salariați în desfășurarea activităților derulate în cadrul entității, a acordat prime cu caracter special, fără a fi justificate”, se arată în raportul Curții.

Documentul conține și exemple de prime speciale. De exemplu, un șef tură stație a beneficiat de o primă sepcială de 200 de lei, un inginer DEN 700 de lei, iar un șofer a avut o primă de 10.000 de lei, iar in bufetier, 6.000 de lei.

„Ori, în lipsa evaluării performanțelor profesionale a salariaților, urmare căreia să fie stabilit impactul în desfășurarea activităților Companiei (…) primele speciale acordate nu au un caracter obiectiv și nu sunt bazate pe criterii de performanță, transparență și obiectivitate”, se mai arată în documentul citat.

În ceea ce privește adaosurile salariale, care se ridică la suma de 29 de milioane lei, adică peste 16.000 lei/ salariat, raportul Curții susține că aproape 17 milioane din această sumă nu poate fi justificată legal.

„Prin Contractul colectiv de muncă al CNTEE Transelectrica SA, art. 7.2, s-a prevăzut acordarea unui adaos salarial cu ocazia sărbătorilor legale sau a unor evenimente speciale, în condițiile în care, din execuția fondului de salarii anual prevăzut în BVC aprobat se înregistrează economii (…)

Transelectrica SA, în perioada 2020-2022, a acordat adaosuri salariale în sumă de 29.107.630 lei (16.837 lei/salariat), din care, suma de 16.917.168 lei (8.410 lei/salariat) nu a fost justificată în condițiile art. 7.2 din CCM, respectiv prin protocoalele încheiate (Protocoalele nr. 43288/22.10.2020, nr. 49543/23.11.2020, nr. 19142/29.04.2021, nr. 1680/12.01.2022, etc), nu a fost menționat scopul acordării lor, sărbătoarea legală sau evenimentul special, așa cum prevede CCM”, se mai arată în raportul Curții.

Reacția companiei Transelectrica

Curtea de Conturi a sesizat Parchetul, iar echipele de conducere din perioada 2020-2023 vor da explicații procurorilor. Cu toate acestea, conducerea Transelectrica nu a oferit informații concrete privind prejudiciile, motivând lipsa accesului la versiunea oficială a raportului Curții de Conturi.

Într-un comunicat de presă postat pe site-ul Bursei de Valori, Transelectrica susține că în urma auditului au fost stabilite doar recomandări și nu au fost impuse măsuri.