FACIAS: Bonusuri de peste 4 milioane de euro la Compania Națională „Administrația Porturilor Maritime”

În anul 2024, Compania Națională „Administrația Porturilor Maritime” Constanța S.A. a alocat 30.487.000 de euro pentru cheltuielile de personal, la care s-au adăugat alte 4 milioane de euro, reprezentând bonusuri salariale.

Așa susține Fundația pentru Apărarea Cetățenilor Împotriva Abuzurilor Statului (FACIAS), care afirmă că Ordonanța austerității, așa-numita „Ordonanță Trenuleț”, nu a vizat în niciun fel conducerea și angajații acestei companii.

Prime de Ziua Minerului în plină austeritate. Modalitatea inedită de plată găsită de administraţie pentru salarii şi bonusuri în Valea Jiului

Astfel, Ministerul Transporturilor a aprobat acestei companii în anul 2025 un buget și mai mare doar pentru cheltuielile cu personalul, în valoare de 35.673.000 de, dintre care 4,247 milioane de euro în bonusuri salariale.

Alte articole

Harta cu orașele din România nu mai este de actualitate. Curtea de Conturi recomandă să se schimbe: „Clasificarea localităților nu mai corespund”

Campioni ţinuţi „în fereastră”. Statul a plătit prin ANS şi 7 ani rente viagere pentru sportivi morţi

FACIAS afirmă că șefii societății beneficiază de venituri ”considerabile”, în absența unor indicatori clari de performanță și fără o evaluare reală a eficienței. În răspunsul transmis către FACIAS, Compania Națională „Administrația Porturilor Maritime” S.A. Constanța acordă bonusuri de performanță ”pentru achitarea plăților restante, productivitatea muncii exprimată valoric per angajat mediu și cheltuielile efectuate”.

Din lista indicatorilor de performanță lipsesc indicatori precum volumul traficului de mărfuri prin Portul Constanța, care, în 2025, a înregistrat o scădere semnificativă de 27%, respectiv 40%, comparativ cu aceeași perioadă din 2024.

Citește și

Ministrul Finanţelor susţine că ANAF a început să folosească un program care poate detecta fraude din cele mai complexe: „E adevărat că digitalizarea nu este atât de avansată, dar au peste 4.000 de alerte în softul respectiv”

Lipsa unor criterii clare și obiective de performanță este subliniată și de Curtea de Conturi. Într-un raport de audit recent, aceasta a constat că „Nici contractele de mandat ale administratorilor provizorii, nici cele ale administratorilor numiți definitiv, nu au cuprins obiective și criterii de performanță”, în contradicție cu prevederile OUG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă.

Totodată, Curtea a arătat că „nu a fost efectuată evaluarea anuală a performanțelor administratorilor de către Adunarea Generală a Acționarilor, în baza indicatorilor de performanță stabiliți prin contractul de mandat”, pentru că acești indicatori nu existau.