Cum poți fi dat afară de la locul de muncă în 2025. Ce drepturi și obligații au angajații: „Nu înseamnă întotdeauna că angajatorul are dreptate”

Avocatul Adrian cuculis expălică ce drepturi are un salariat și ce obligații trebuie să respecte angajatorul înainte de a rupe un contract de muncă. Unul dintre cele mai mari mituri printre angajați este că lipsa concediului poate duce la pierderea locului de muncă.

„Dacă aveți un contract pe nedeterminat, faptul că nu vă luați concediul nu poate să determine încetarea contractului de muncă din considerente ce țin de persoana angajatului. Angajatorul poate considera că e o abatere disciplinară doar dacă există fapte concrete, dar și atunci este necesară o procedură clară: comisia de disciplină și, abia apoi, o decizie de desfacere a contractului”, explică avocatul Adrian Cuculis, pentru wowbiz.ro.

Citește și: 40.000 de funcționari din administrația centrală și locală vor fi concediați

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Așadar, concediul este un drept, nu o obligație la discreția angajatorului. Angajatul decide când are nevoie să își ia zilele libere, în funcție de planurile și nevoile sale.

Alte articole

Analiză. Salariile ies din zona secretelor. România întârzie cu legea transparenței salariale, iar angajatorii se apropie de un test dificil. Cine câștigă mai mult în România, de ce și pe ce criterii?

Angajată Auchan Spania, concediată după 19 ani după ce a fost filmată în timp ce lua bani din portofelul unui client

Totodată, mulți angajați cred că o singură greșeală la locul de muncă poate duce la concediere.

„O altă întrebare pe care o primesc des: ce se întâmplă dacă sunt dat afară de prima dată, la prima abatere? Nici această chestiune nu este una legală. Se întâmplă ca foarte mulți care merg în instanță să câștige procesul, este covârșitor în favoarea angajatului”, atrage atenția Cuculis.

Majoritatea angajatorilor nu au departamente juridice care să analizeze corect dacă există temei legal pentru concediere.

În astfel de cazuri, instanța poate constata că sancțiunea a fost disproporționată. Codul Muncii prevede că, înainte de desfacerea contractului, pot fi aplicate sancțiuni mai blânde: avertisment, reducerea salariului, retrogradarea temporară.

Citește și: Românii nu vor mai putea fenta Fiscul la nunți, botezuri și tăieri de moț. Decizia ANAF care schimbă totul!

Mulți salariați se resemnează, crezând că angajatorul are întotdeauna dreptate, dar realitatea este alta. În multe cazuri concedierea este nelegală și poate fi cintestată.

„Nu uitați! Desfacerea contractului de muncă nu înseamnă întotdeauna că angajatorul are dreptate, e posibil ca și voi să aveți dreptate. Contestația împotriva deciziei de concediere sau a altor sancțiuni disciplinare este un drept și ține de un proces în instanță”, subliniază avocatul.

Orice salariat are la dispoziție 30 de zile pentru a contesta concedierea în instanță. Dacă judecătorii constată că decizia angajatorului a fost ilegală, contractul poate fi repus în vigoare, iar angajatul are dreptul să primească salariile pentru perioada în care a fost îndepărtat.