Numărul angajaților din primării va fi proporțional cu numărul de locuitori. 75% dintre primării au nevoie de bani de la Guvern pentru a plăti salariile angajaților DOCUMENT

Zeci de mii de posturi din organigramele instituțiilor locale vor dispărea, fiind afectate mii de primării. Numărul de angajați pe care acestea îl au va trebui să fie raportat la numărul de locuitori, conform unui proiect de lege lansat în dezbatere publică de Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației (MDLPA).

Numărul angajaților din primării, proporțional cu populația UAT-ului

În România sunt 3.228 de unități administrativ-teritoriale, dintre care 2.862 de comune, 216 orașe, 102 municipii, 41 de consilii județene, Primăria Capitalei și cele șase primării de sector.

Ministrul Dezvoltării, Cseke Attila, atrage atenția că doar un sfert dintre primării își pot susține cheltuielile cu salarii numai din venituri proprii, restul având nevoie de bani de la „centru”, adică de la Guvern.

Citește și : S-a dat ordin! Schimbări importante privind concediul de odihnă suplimentar

Alte articole

Primăria unei comune din România a cheltuit 30.000 de euro pentru a trimite angajații la ”cursuri de formare” pe litoral, în regim all inclusive. Ce spune primarul: ”Sunt banii mei, nu-i iau de la nimeni”

Angajații pe care un multimilionar îi concediază imediat. Patronul refuză să mai lucreze cu ei: „Mă enervează cel mai mult”

Cseke Attila explică faptul că se va reveni la un principiu conform căruia acolo unde populația scade sunt reduse și posturile din primării sau consilii locale.

Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației (MDLPA) a lansat în dezbatere publică un proiect de lege ce modifică Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 555 din 5 iulie 2019, cu modificările și completările ulterioare.

Prin intermediul proiectului se stabilește clar numărul maxim de angajați din primării, stabiliți în funcție de numărul de locuitori.

În cazul comunelor, împărțirea va fi în felul următor:

– În comunele cu cel mult 1.500 de locuitori numărul posturilor va putea fi de minim 8 angajați, mediu 11 angajați și maxim 13 angajați;
– În comunele cuprinse între 1.501 – 3.000 de locuitori numărul posturilor va putea fi de minim 14 angajați, mediu 15 angajați și maxim 18 angajați;
– În comunele cuprinse între 3.001 – 5.000 de locuitori numărul posturilor va putea fi de minim 19 angajați, mediu 20 angajați și maxim 24 angajați;
– În comunele cuprinse între 5.001 – 10.000 de locuitori numărul posturilor va putea fi de minim 25 angajați, mediu 30 angajați și maxim 34 angajați;
– În comunele cuprinse între 10.001 – 20.000 de locuitori numărul posturilor va putea fi de minim 35 angajați, mediu 45 angajați și maxim 49 de angajați;
– În comunele cuprinse între 20.001 – 50.000 de locuitori numărul posturilor va putea fi de minim 50 angajați, mediu 57 angajați și maxim 65 de angajați;
-În comunele cu peste peste 50.000 de locuitori numărul posturilor va putea fi de minim 66 + câte 10 posturi pentru fiecare fracție de 10.000 de locuitori peste cei 50.000 de locuitori, mediu 66 + câte 10 posturi pentru fiecare fracție de 10.000 de locuitori peste cei 50.000 de locuitori și maxim 66 + câte 10 posturi pentru fiecare fracție de 10.000 de locuitori peste cei 50.000 de locuitori.

Citește și : Guvernul concediază, dar și angajează. Se așteaptă CV-uri de la românii care vor să fie șefi în companii de stat. Ministrul Economiei: ”Nu le pot promite mulți bani”

În cazul posturilor din orașe și municipii, posturile se împart în felul următor:

Proiectul a fost publicat, în consultare publică, în data de 7 august și a avut 10 zile pentru transmiterea de propuneri, sugestii, opinii cu valoare de recomandare. Marți, 19 august, la sediul MDLPA, a avut loc o dezbatere publică cu autorități locale, cetățeni și toți cei interesați de acest proiect.

proiect