Schimbări importante pentru angajații care lucrează în ture sau de noapte. Noi reguli pentru libere

Schimbări importante pentru angajații care lucrează în ture sau de noapte. Noile reguli prevăd drepturi suplimentare legate de programul de muncă, orele libere și modul de compensare a efortului depus, oferind mai multă flexibilitate și transparență în organizarea concediilor.

Dacă va fi adoptată, legea le va permite angajaților să negocieze direct cu angajatorul atât programul de muncă, cât și concediul de odihnă. În prezent, stabilirea turelor și a perioadelor de concediu ține, în mare parte, de decizia companiei, însă modificările propuse permit ca angajatul să aibă un cuvânt de spus în aceste aspecte, potrivit playtech.ro.

Citește și: Preţ maxim de un leu per kilowatt pentru români cu un venit până în 3.000 de lei. Proiect anunţat de minstrul Energiei

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Schimbări importante sunt prevăzute și pentru angajații care fac ture de noapte. Aceștia vor putea alege modul în care este compensat efortul depus: fie prin acordarea unui spor de noapte de 25% din salariu, fie prin reducerea programului de lucru cu o oră. Compensarea muncii pe timp de noapte devine astfel mai transparentă și echitabilă, evitând situațiile în care angajații sunt obligați să accepte condiții prestabilite de angajator.

Citește și: O nouă fabrică se deschide lângă Botoşani. Compania românească s-a asociat cu un lider de piaţă din Germania, iar unitatea va aduce 200 de noi locuri de muncă

Proiectul de lege mai prevede că sindicatele vor putea renegocia regulamentul intern al firmelor, inclusiv în privința programului de muncă și a concediilor. Aceasta deschide posibilitatea ajustării regulilor interne astfel încât să fie compatibile cu nevoile angajaților care lucrează în ture extinse sau pe timpul nopții.

Angajații care lucrează în ture de 12 sau 24 de ore, precum și cei care desfășoară activitate nocturnă, vor beneficia de mai mult control asupra programului lor, de ore libere corespunzătoare și de posibilitatea de a alege forma de compensare a muncii suplimentare.