Cu două masterate absolvite, o tânără nu-și poate găsi de lucru. A depus peste 200 de CV-uri în patru luni, dar nu a primit niciun răspuns pozitiv: „Unii spun că nu am suficientă experiență, alții că sunt prea calificată”

Începând cu finalul lunii mai a acestui an, Sara a început să trimită CV-uri la angajatori care aveau disponibile posturi compatibile cu pregătirea ei. În patru luni de zile, a trimis mai mult de 200 CV-uri, dar niciun răspuns pozitiv. Dacă unii angajatori o consideră lipsită de experiență pe tânără, alții nu o angajează pe motiv că este mult prea calificată pentru ei.

Situația Sarei nu este singulară. Mulți absolvenți se confruntă cu exact aceeași situație.

„Unii spun că nu am suficientă experiență, alții că sunt prea calificată pentru post. Cel mai frustrant este când nu primesc niciun răspuns”, a spus ea pentru Der Standard.

Șomaj în creștere în rândul absolvenților

Datele Serviciului de Ocupare a Forței de Muncă (AMS) arată o creștere semnificativă a numărului de persoane înregistrate ca șomere în Austria. În septembrie, 375.000 de persoane erau fie fără loc de muncă, fie în cursuri de recalificare, cu 5,8% mai multe față de anul precedent. Mai mult, șomajul în rândul celor cu studii universitare a crescut cu 16%, în timp ce pentru persoanele cu studii medii sau profesionale creșterea a fost mai mică.

Alte articole

Câți șomeri sunt azi în România? Rata oficială, sub 6 la sută. În realitate însă, procentul celor fără job cu normă întreagă ar fi mult mai mare

Gheorghe Piperea, europarlamentar AUR, îi avertizează pe români: ”Inflație mare + recesiune + șomaj mare. Executări silite, evacuări din locuințe în aprilie”

Citeste si Firmele care angajează șomeri pot primi lunar 2.250 de lei. Singura condiție, să fie victime ale violenței domestice sau ale traficului de persoane

Un expert în piața muncii explică faptul că această creștere este rezultatul academizării societății. Altfel spus, chiar dacă o diplomă universitară oferă cele mai bune șanse pe piața muncii, studiile nu mai reprezintă o garanție a angajării, mai ales în contextul actual al economiei slabe.

Secretul succesului: accent pe calitatea aplicațiilor și pe motivele reale pentru care aplică

Bernhard Wundsam, directorul Uniport, serviciul de carieră al Universității din Viena, observă o scădere cu un sfert a numărului de anunțuri de joburi față de anul precedent. În schimb, cererea pentru consiliere profesională este în creștere. Tinerii sunt tot mai conștienți de valorile personale și caută joburi care să li se potrivească.

„Pe platforma noastră de joburi înregistrăm de anul trecut aproximativ un sfert mai puține anunțuri”, spune Wundsam.

Citeste si „Munca fantomă” ia amploare în China. Tinerii șomeri se prefac că au un loc de muncă și plătesc pentru a merge la birou

Wundsam le recomandă tinerilor să pună accent pe calitatea aplicațiilor și pe motivele reale pentru care aplică, în loc să trimită în masă CV-uri fără o țintă clară. Această abordare ajută la obținerea unor rezultate mai bune și la o experiență personală mai pozitivă.