Șeful miliardar al unei companii importante le oferă angajaților un bonus de 75.000 de dolari, încurajându-i să aibă copii

Marile corporații din Coreea de Sud vor să își sprijine angajații să facă copii, oferind un bonus în valoare de 75.000 de dolari, notează Fortune. Compania cu sediul în Seul acordă 100 de milioane de woni coreeni (75.000 de dolari) de fiecare dată când un angajat are un copil, pentru a contribui la inversarea tendinței de scădere a natalității în țară. Mai mult, firma acordă plăți retroactive celor care au întemeiat o familie înainte de intrarea în vigoare a acestei politici.

Citește și: Mai mulți parlamentari ai Coaliției îi cer președintelui reluarea relației cu Taiwanul: „Rigiditatea României este specifică unor state precum Rusia sau Coreea de Nord, și nu abordării pragmatice a europenilor”

„Dacă situația actuală a natalității scăzute persistă, ne vom confrunta cu o criză existențială la nivel național, cum ar fi scăderea forței de muncă și lipsa personalului necesar pentru apărarea națională”, a declarat Lee Joong-keun, fondatorul și președintele Booyoung Group, în cadrul unei ședințe cu personalul, potrivit mai multor rapoarte.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

„Natalitatea scăzută este rezultatul sarcinilor financiare și al dificultăților de a echilibra viața profesională și cea de familie, așa că am decis să luăm o măsură atât de drastică”, a spus el.

Alte articole

O mare companie din Italia angajează români. Salariul brut ajunge la 45.000 de euro pe an

Bonusuri de performanță pentru angajații ANAF și ai Autorității Vamale Române aprobate de Senat. Recompensele vor fi limitate la 12% din fondul de salarii

O companie din Coreea de Sus, bonus oferit în încercarea de a crește rata natalității

Pe lângă acordarea unei sume totale în valoare de 7 miliarde de woni coreeni (5,25 milioane de dolari) angajaților care au avut în total 70 de copii din 2021, măsurile „drastice” ale gigantului din domeniul construcțiilor includ posibilitatea de a acoperi cheltuielile de chirie ale familiilor numeroase.

„Dacă terenul este furnizat de guvern, angajații cu trei sau mai mulți copii vor putea alege între un stimulent pentru naștere echivalent cu cel pentru trei nou-născuți sau o locuință de închiriat similară unei locuințe sociale (fără obligații fiscale sau responsabilități de întreținere)”, a adăugat miliardarul în vârstă de 84 de ani.

Mai mult, compania a confirmat pentru CNN că acest beneficiu fără obligații va fi disponibil atât pentru bărbați, cât și pentru femei. Pe lângă acest stimulent financiar, Booyoung Group încearcă deja să ușureze povara financiară a părinților, ajutându-i cu taxele de școlarizare pentru copiii angajaților, cheltuielile medicale pentru membrii direcți ai familiei și alocațiile pentru copii.

Șeful companiei îi propune și șefului statului să implementeze un nou sistem de deduceri fiscale pentru a scuti impozitul pe profit și pe venit, astfel încât angajații să poată beneficia pe deplin de stimulentele pentru părinți și mai multe companii să poată urma acest exemplu.

Guvernul Coreei de Sud a subvenționat deja locuițele pentru cei căsătoriți recent, a acordat reduceri pentru îngrijirea  postpartum a noilor mame și a introdus chiar și o „plată pentru copii” de 2.250 de dolari pentru fiecare nou-născut, dar acest lucru nu este suficient pentru a convinge populația în declin sever al țării să aibă copii.

În acest moment, țara are cea mai scăzută rată a fertilității din lume, cu o scădere a numărului de copii așteptat  de la o femeie sud-coreeană la 0,78 în 2022. Se preconizează o creștere și mai accentuată a acestei cifre în 2025, de 0,65.

Acum, giganții corporativi din Coreea de Sud sunt obligați să intervină și să inverseze tendința care ar putea duce la reducerea la jumătate a forței de muncă a țării în 50 de ani:  Samsung Electronics, LG Electronics și Hyundai au introdus diverse avantaje pentru copii, inclusiv facilități de îngrijire a copiilor la locul de muncă, beneficii pentru fertilitate și chiar doi ani de concediu parental.

Booyoung Group este prima companie care oferă „sprijin financiar substanțial” pentru fiecare nou-născut, potrivit Korea JoongAng Daily.

Citește și: S-a dat lege, angajații pot să ignore munca în favoarea distracției. În ce țări este deja în vigoare și ce prevede