Diana Șoșoacă susține că dorește ca, în cazul în care ajunge la putere, să restabilească vârsta de pensionare la 60 de ani în loc de 65, cum este în prezent, dar și să abolească pensiile speciale.
Diana Șoșoacă vrea, astfel, revenirea la sistemul de pensii de pe vremea lui Nicolae Ceaușescu, ce se baza pe contributivitate și nu avea „specialii” lui, dar transmite și că vrea respect pentru persoanele cu dizabilități și din mediile defavorizate.
„Vârsta de pensionare la 60 de ani, nu mă interesează legi de pensii speciale, vreau să revin la legea pensiilor de pe vremea lui Ceaușescu, care se baza pe contributivitate și egalitate și vreau să văd respect față de persoanele cu dizabilități care provin din familii defavorizate, pentru că acolo avem grave probleme.”, transmite președinta SOS România.
Diana Șoșoacă mai vrea și tăierea subvențiilor pentru partidele politice, arătând că toate ar trebui să se descurce la fel cum se descurcă formațiunea sa politică, SOS România.
„Decât să mai dăm bani partidelor de la stat, zeci de milioane de euro pe an, prefer să dau pensionarilor, iar domnii cu partidele să se ocupe singuri, din propriul buzunar, așa cum ne ocupăm și noi, cei din SOS România.”, precizează Șoșoacă.
Sistemul de pensii din Republica Socialistă România, consolidat prin Legea nr. 3/1977, funcționa ca o „recompensă” oferită de stat salariaților din întreprinderi, nu ca un fond individual. Acest sistem a creat două categorii distincte de pensionari: salariații de stat și, la polul opus, țăranii cooperatori.
Pentru angajații de stat, legea stabilea vârste de pensionare standard: 62 de ani pentru bărbați și 57 de ani pentru femei. Stagiul complet de cotizare era de 30 de ani (B) și 25 de ani (F).
Calculul pensiei era avantajos: 85% din media salariilor brute din oricare 5 ani consecutivi, la alegere, din ultimii 10 ani de muncă.
Elementul cheie al sistemului erau însă Grupele de Muncă:
În timp ce sistemul pentru salariați era clar definit, pentru țăranii membri ai Cooperativelor Agricole de Producție (CAP) exista o lege separată (Legea nr. 5/1977), care oferea condiții mult mai precare.
Datele arată o discrepanță uriașă:
Sistemul comunist de pensii era sustenabil doar într-o economie planificată, cu angajare în masă, unde raportul era de aproximativ 4-5 angajați la un singur pensionar.