Valoarea tichetelor de masă se majorează! Plafonul crește de la 40,18 la 45 de lei începând cu noiembrie 2025

Modificarea a fost introdusă prin actualizarea Legii nr. 165/2018, actul normativ-cadru care reglementează tichetele de valoare. Noua valoare maximă a unui tichet de masă va fi de 45 de lei, și va fi aplicabilă nu doar în ultimele luni ale anului 2025, ci și pe parcursul primului semestru din 2026, precum și în primele trei luni ale semestrului al doilea, adică în lunile iulie, august și septembrie.

Însă, chiar dacă actualizarea valorii maxime oferă angajaților posibilitatea de a majora creșterea nivelului tichetelor acordate personalului, aceasta nu se aplică în mod automat pentru toți salariații. Firmele pot alege orice cuantum situat sub pragul de 45 de lei, în funcție de politicile interne și de situația bugetară proprie.

Citește și: Nicușor Dan: Votanții AUR nu sunt extremiști sau pro-ruși, dar nu au încredere în celelalte partide. Vor o schimbare, oricare ar fi ea

Alte articole

Valoarea tichetelor de masă a fost modificată. Proiectul a fost votat în unanimitate

Decizie de ultimă oră. Coaliția a decis majorarea valorii tichetelor de masă (surse)

Ce presupune această modificare pentru companii și salariați

În practică, tichetele de masă rămân un beneficiu opțional oferit de angajatori. Legea nu obligă firmele să acorde aceste bonuri și nici să le majoreze automat atunci când plafonul maxim crește. Fiecare angajator decide valoarea finală a tichetelor, cu condiția ca aceasta să nu depășească limita prevăzută de legislație.

Un aspect important este faptul că, în continuare, tichetele de masă pot fi acordate doar pentru zilele efectiv lucrate. Zilele de concediu de odihnă, concediu medical, absențe motivare sau nemotivate, precum și zilele libere legale nu sunt incluse în calculul numărului de tichete.

Pentru firme, bonurile de masă reprezintă cheltuieli deductibile la calculul impozitului pe profit, fiind astfel un mod eficient de a sprijini angajații fără a crește costurile salariale brute. Tichetele beneficiază de avantaje fiscale: nu sunt supuse contribuției la asigurările sociale (CAS) de 25% și nici contribuției asiguratorii pentru muncă (CAM) de 2,25%. În schimb, ele rămân impozitate cu 10% impozit pe venit, conform legislației aplicabile acestui tip de beneficii.

Citește și: Ucraina, atacată cu drone şi luni. Zelenski: „Nu s-a ajuns la niciun acord cu privire la teritoriile ocupate de Rusia”

Aplicare etapizată și impact așteptat în următoarele luni

Noua valoare maximă introdusă prin Legea nr. 201/2025 are un calendar clar de aplicare. Ea vizează:

• drepturile aferente lunii noiembrie 2025 și ale lunii decembrie 2025;
• lunile ianuarie – iunie din semestrul I al anului 2026;
• lunile iulie, august și septembrie din semestrul al II-lea al anului 2026.

Prin stabilirea unui interval clar de valabilitate pentru noul plafon, autoritățile oferă predictibilitate atât companiilor, cât și angajaților. Firmele își pot planifica bugetele și politicile de resurse umane pe termen mediu, având certitudinea cadrului legal până la finalul lunii septembrie 2026. Totodată, extinderea perioadei de aplicare le permite angajatorilor să integreze tichetele de masă în planurile financiare și să le folosească ca instrument motivant, adaptat nevoilor interne.