Pensii 2026. Creşte vârsta de pensionare, se elimină pensionarea anticipată, sunt vizaţi 1.000.000 de români

Pensii 2026. Guvernul italian a inclus noile măsuri privind pensiile în Bugetul pentru anul în curs. Acestea elimină scheme populare precum „Cota 103” și „Opzione Donna” și înăspresc condițiile generale pentru ieșirea la pensie. Astfel, pensionarea anticipată, care era o soluție pentru mulți angajați, devine aproape imposibilă.

Vârsta de pensionare va crește, iar pentru tineri, singura soluție propusă este renunțarea la indemnizația de concediere și depunerea acesteia în fonduri de pensii private.

De exemplu, „Opzione Donna” permitea femeilor să se pensioneze mai devreme, la vârsta de 61 de ani, cu condiția să fi lucrat timp de cel puțin 35 de ani și să îndeplinească anumite criterii.

Printre acestea se numărau îngrijirea membrilor de familie cu dizabilități grave, lucrul în companii aflate în dificultate sau un grad de handicap de cel puțin 74%. Totuși, această opțiune fusese deja restricționată în ultimii ani, iar din 2026 va fi complet eliminată, conform sursei citate.

Alte articole

Italia crește vârsta de pensionare. Mulți români nu vor mai putea ieși la pensie la 67 de ani

Pensii 2025. Bonus de 850 de euro pentru românii din Italia. Reguli stricte de cheltuire a banilor

De asemenea, „Cota 103”, care permitea pensionarea la 62 de ani cu 41 de ani de contribuții, va dispărea. Această măsură era utilizată de angajații care acceptau o reducere a pensiei în schimbul unei pensionări anticipate. Eliminarea acestor opțiuni face parte din strategia guvernului italian de a limita ieșirile timpurii la pensie.

Planul declarat al partidului lui Matteo Salvini era Cota 41: toată lumea s-ar pensiona cu 41 de ani de contribuții, indiferent de vârstă. Acest plan nefezabil a fost rapid abandonat și definitiv abandonat de Liga Nordului, care a avut grijă să nu-l mai menționeze în ultimul an. Iar începând cu 1 ianuarie 2026, Cota 103 va dispărea și ea. Opzione Donna, singura măsură care oferea flexibilitate de ieșire specific femeilor, a fost inițial limitată și apoi eliminată cu totul.

În 2022, cea mai populară modalitate de a părăsi locul de muncă a fost pensionarea anticipată. Cota 102 era în vigoare, impunând 64 de ani de vârstă și 38 de ani de contribuții. Și au mai existat consecințele Cotei 100 (62 de ani de vârstă și 38 de ani de contribuții), introdusă de guvern în 2019.

Desigur, Cota 100 a fost un dezastru din perspectiva finanțelor publice. Și se poate argumenta că, prin urmare, a fost corect să se renunțe la acel sistem. Dar aceasta nu a fost poziția centrului-dreapta care a câștigat alegerile în acel an – dimpotrivă.

Totuși, în 2026, toate cotele au fost eliminate după o lungă și dureroasă încercare. Cota 103, în vigoare până la sfârșitul anului 2025 într-o formă redusă, cu cerințe mai stricte și un salariu mai mic, nu a fost reînnoită. Același lucru s-a întâmplat și cu Opzione Donna, care în ultimii ani suferise restricții atât de radicale încât acum afecta doar câteva sute de lucrătoare din Italia.

Începând cu 1 ianuarie 2027, vârsta legală de pensionare din Italia va crește treptat. Astfel, în 2027, vârsta minimă pentru pensia la limită de vârstă va fi de 67 de ani și o lună, iar pentru pensionarea anticipată vor fi necesari 42 de ani și 11 luni de muncă pentru bărbați și 41 de ani și 11 luni pentru femei.

În 2028, aceste condiții vor deveni și mai stricte: vârsta de pensionare va ajunge la 67 de ani și 3 luni, iar pentru pensionarea anticipată vor fi necesari 43 de ani și o lună de contribuții pentru bărbați și 42 de ani și o lună pentru femei.

În plus, pentru a beneficia de pensia de vârstă, contribuabilii trebuie să fi acumulat cel puțin 20 de ani de contribuții.

Pensii 2026. Excepții și măsuri compensatorii
Noile reguli nu vor afecta toți angajații. Anumite categorii de lucrători din domenii considerate extrem de solicitante sau periculoase vor beneficia în continuare de regimuri speciale.

Printre aceștia se numără muncitorii din mine, cariere și tuneluri, cei care lucrează la temperaturi extreme, lucrătorii de noapte, personalul de urgență, precum și muncitorii din construcții și educatori. Acești angajați reprezintă aproximativ 2% din totalul pensionărilor care au loc anual în Italia.

De asemenea, două scheme mai puțin utilizate rămân valabile: „Ape Sociale”, destinată persoanelor care au lucrat în condiții grele sau se află în situații speciale, și „Bonusul Marroni”, un stimulent financiar care încurajează lucrătorii eligibili să rămână în câmpul muncii mai mult timp, chiar dacă ar putea deja să se pensioneze.

Pensii 2026. Impactul asupra românilor din Italia

Românii care muncesc în Italia – numărând peste un milion de persoane – vor resimți, de asemenea, efectele acestor schimbări.

Mulți dintre aceștia, care se bazau pe reglementările anterioare pentru a se pensiona mai devreme, vor trebui să își reorganizeze planurile de viață și să continue să lucreze mai mulți ani pentru a îndeplini noile cerințe.

Implementarea treptată a schimbărilor
Conform Bugetului pe 2026, creșterea vârstei de pensionare este legată de datele privind speranța de viață. Astfel, majorarea vârstei legale de pensionare cu trei luni, care inițial trebuia aplicată în 2027, va fi implementată treptat în decurs de doi ani.

Cine sunt pensionarii care primesc bani în plus la pensie în luna ianuarie. Anunțul de ultimă oră făcut de reprezentanții Casei de Pensii

Cu toate acestea, eliminarea completă a pensionării anticipate va intra în vigoare deja de la 1 ianuarie 2026.

Aceste măsuri fac parte dintr-un efort mai larg al autorităților italiene de a asigura sustenabilitatea sistemului de pensii pe termen lung, în contextul unei populații în continuă îmbătrânire și al presiunii economice crescute.

Cum se calculează pensiile românilor care lucrează în străinătate. Ce trebuie să știe cei care vor să cumpere ani de vechime în 2026

Cum se calculează pensiile românilor care lucrează în străinătate. Potrivit reglementărilor aflate în vigoare, anii de contribuție în alte țări europene sunt recunoscuți în România doar pentru a stabili dreptul la pensie. Fiecare țară plătește separat pensie pentru perioada în care persoana respectivă a lucrat pe teritoriul său.

De exemplu, dacă ai lucrat 13 ani în România și 20 de ani în Germania, România îți va plăti pensia aferentă celor 13 ani, iar Germania îți va plăti pensia care ți se cuvine pentru cei 20 de ani, scrie capital.ro. 

Ce trebuie să știe românii care lucrează în străinătate și vor să iasă la pensie. Cum pot cumpăra ani de vechime

Sistemul de pensii din România le permite românilor să cumpere ani de vechime pentru a-și completa stagiile de cotizare. Pot face acest lucru pentru perioadele din trecut, nu pot plăti în avans vechime pentru anii pe care urmează să-i muncească.

Începând cu anul 2026, Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) va modifica modul de calcul al vechimii în muncă, transformând zilele efectiv lucrate în zile calendaristice, nu doar în zile lucrătoare. Această schimbare are ca scop un calcul mai corect al pensiilor și alinierea modului de raportare pentru toate perioadele de activitate.

Până în prezent, angajatorii au transmis către autorități doar numărul zilelor lucrătoare pentru care au fost achitate contribuțiile sociale.

Un ordin al CNPP, publicat în Monitorul Oficial, detaliază metodologia de calcul, stabilind formule diferite în funcție de perioada și cadrul legislativ aplicabil la momentul respectiv.

Astfel, pentru intervalul aprilie 2001 – februarie 2003, se vor lua în calcul zilele lucrate raportate de angajator, fără ajustări suplimentare, fiind excluse doar perioadele în care angajatul a beneficiat de șomaj sau alte indemnizații.

Pentru perioada martie 2003 – iunie 2005, zilele lucrate vor fi determinate pe baza numărului total de ore muncite. Acestea se împart la norma zilnică de lucru, care putea fi de 8, 7 sau 6 ore pe zi, în funcție de reglementările în vigoare la acea dată.

Care este formula nouă după care se calculează vechimea în muncă.

VPR (valoare punct de referință) X numărul de puncte.

VPR =81 lei

Punctele: puncte contributivitate + puncte stabilitate + puncte perioade asimilate.

În prezent, nu există o „pensia europeană unică”, însă sistemele naționale sunt coordonate astfel încât experiența profesională acumulată să fie luată în considerare.

Citește și Cât va încasa un român cu 40 de ani vechime și un salariu brut de 5.000 de lei, conform noii formule de calcul a pensiilor