Ți-au rămas zile de concediu din 2024? Iată până la ce dată le mai poți folosi, conform legii

Angajații care nu și-au folosit toate zilele de concediu din 2024 mai pot să le folosească până pe 30 iunie 2026, conform legislației muncii. Această regulă se aplică tuturor salariaților, indiferent de tipul contractului sau de domeniul de activitate.

Legea precizează că zilele de concediu sunt drepturi strict personale: nu pot fi pierdute intenționat, cedate altcuiva și sunt menite să protejeze sănătatea și echilibrul dintre viața profesională și cea personală.

„În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual”, se arată în Codul muncii.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Citește și: Comuna din România unde frauda cu ajutoare pentru încălzire este regula, nu excepţia. Din 100 de familii verificate, 82 încasau banii ilegal

Alte articole

Marea resetare din 31 mai 2026 pentru zodii. Luna Plină Albastră produce rupturi, revelații și schimbări majore

Ramona Olaru este istorie. Grecul Steve Ant se iubește cu Alina Oprea, concurenta de la Desafio: „Încearcă în permanență să mă cucerească”

Câte zile de concediu are dreptul un angajat

Fiecare angajat are dreptul la 20 de zile de concediu anual, indiferent de vechime sau de tipul contractului. Unele companii oferă însă zile suplimentare ca beneficiu pentru angajați. Concediul poate fi întrerupt de angajator doar în cazuri de forță majoră, iar compensarea în bani pentru zilele neefectuate este permisă doar la încetarea contractului.

Sărbătorile legale nu se includ în concediu și nici zilele în care se recuperează orele lucrate în weekend nu prelungesc durata concediului. Programarea concediului se face fie individual, fie colectiv, stabilită de angajator. Dacă refuză nejustificat aprobarea concediului, angajatorii pot fi trași la răspundere. Totodată, fiecare angajat trebuie să beneficieze de cel puțin 10 zile de concediu neîntrerupt pe an.

Citește și: EXCLUSIV Ceasul rău! Primarul din Fărcașa vrea să scape de Rolexul de 50.000 de euro care i-a adus valuri de critici. Ce va face cu acesta