„Cadoul” de Crăciun nu a fost însă pe placul juriștilor de la Prefectura Iaşi, cărora le-a fost transmisă hotărârea, pentru avizul de legalitate.
În fața instanţei, aceștia au arătat că în Codul Administrativ nu este prevăzută posibilitatea acordării de cadouri pentru nicio categorie de personal. Mai precis, pot fi acordate sporuri, premii, stimulente și alte drepturi în bani și în natură, dar în condițiile prevăzute de lege, dar Crăciunul nu făcea parte dintre acestea. În plus, art. 76 alin. 4 din Codul fiscal, invocat în preambului hotărârii CL, nu făcea referire la dreptul salariaților de a primi cadouri, ci reglementa doar modalitatea de impozitare sau nu a unor venituri realizate de angajați, scrie Ziarul de Iaşi.
Tribunalul s-a raportat la prevederile legii privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, iar magistraţii au apreciat că acordarea unui „cadou” financiar angajațiilor Primăriei Mircești ar reprezenta o discriminare față de alți salariați; „Tribunalul reţine concluzia fermă că personalul bugetar nu poate primi decât drepturile salariale ce i-au fost deja recunoscute expres prin lege. A admite contrariu, că prin acte administrative locale s-ar acorda alte drepturi salariale precum „cadouri de sărbători”, ar însemna promovarea de inechităţi între salariaţi bugetari din aceeaşi categorie”. Consiliul Local nu putea acorda alte venituri decât cele prevăzute expres de lege.
Plângerea a fost admisă, iar hotărârea CL Mircești, anulată. CL Mircești a atacat hotărârea cu recurs, care a intrat pe rolul Curții de Apel, care urmează să stabilească primul termen de judecată.