Primele concedieri ar putea începe la mijlocul anului, iar peste 45.000 de posturi ar urma să fie eliminate la nivel național. Reforma vizează atât posturi ocupate, cât și posturi vacante, organigramele instituțiilor urmând să fie adaptate noilor standarde stabilite prin actul normativ. Educația, sănătatea și domeniul apărării sunt parțial exceptate de la măsurile de austeritate.
Potrivit datelor prezentate de Antena 3, legislația muncii din România prevede o serie de drepturi și proceduri aplicabile și în cazul concedierilor din sectorul public. În situațiile de concedieri colective, angajatorul, inclusiv instituțiile publice, are obligația de a consulta sindicatele sau reprezentanții salariaților pentru a identifica soluții alternative și pentru a reduce impactul asupra angajaților.
Conform Codului Muncii, în cazul concedierilor colective, notificarea către inspectoratele teritoriale de muncă și scrisorile de concediere trebuie comunicate cu cel puțin 30 de zile înainte de încetarea raportului de muncă. De asemenea, angajații care consideră că au fost concediați nelegal pot contesta decizia în instanță și pot solicita anularea măsurii sau despăgubiri.
Reforma anunțată de Executiv implică reduceri semnificative în administrația locală. Aproximativ 13.000 de funcționari din primării și consilii județene ar urma să fie disponibilizați, precum și 6.000 de consilieri din cabinetele demnitarilor. În prefecturi, până la 25% dintre angajați ar putea fi concediați.
Primarii vor avea posibilitatea de a alege între concedierea unei părți din personal sau reducerea cu 10% a bugetelor de salarii. Potrivit premierului, două treimi dintre primării vor fi obligate să aplice concedieri, în timp ce peste 700 de unități administrativ-teritoriale nu vor fi afectate de această reformă.