Angajatorii nu pot muta salariaţii între departamente fără acordul expres al acestora, chiar dacă sediul rămâne acelaşi

Conform prevederilor Codului Muncii, contractul individual de muncă are un caracter consensual, ceea ce înseamnă că modificarea elementelor sale esențiale se poate face doar prin acordul ambelor părți. Printre aceste elemente se numără atât felul muncii, cât și locul unde aceasta este prestată. Angajatorul are obligația de a informa salariatul încă de la semnarea contractului cu privire la aceste aspecte, iar schimbarea lor pe parcursul executării contractului nu poate fi decisă unilateral.

În practică, locul muncii nu se referă exclusiv la adresa fizică sau la sediul companiei, ci include și structura organizatorică în care își desfășoară activitatea angajatul. Astfel, potrivit Avocatnet, chiar dacă un salariat își desfășoară activitatea în același sediu, mutarea sa într-un alt departament, direcție sau compartiment poate reprezenta o modificare a locului muncii.

Orice astfel de schimbare implică încheierea unui act adițional la contractul individual de muncă. Acest document trebuie semnat de ambele părți și presupune informarea prealabilă a salariatului și exprimarea acordului său în scris. Actul adițional are aceleași caracteristici juridice ca și contractul pe care îl modifică, fiind personal, consensual și solemn.

Codul Muncii prevede doar două situații în care locul muncii poate fi schimbat fără acordul salariatului: delegarea și detașarea. În afara acestor cazuri, orice modificare unilaterală a locului sau a felului muncii este considerată nelegală.

Alte articole

Se schimbă legea privind salariile în România. Ce obligații vor avea angajatorii și ce drepturi câștigă angajații

Cum schimbă Generația Z piața muncii. Influența tinerilor asupra programului, salariilor și culturii organizaționale

Citeşte şi: Povestea celei mai tinere jandarmerițe din Maramureș. Nicoleta a renunțat la jobul de învățătoare pentru a intra în Jandarmerie

Interpretarea acestei reguli a fost confirmată și de instanțele de judecată. Tribunalul București, într-o sentință menținută ulterior de Curtea de Apel București, a stabilit că locul muncii nu este determinat doar de spațiul geografic în care salariatul își desfășoară activitatea, ci și de structura organizatorică în care acesta lucrează. Prin urmare, mutarea unui angajat dintr-un departament în altul, chiar în cadrul aceluiași sediu, poate reprezenta o modificare a locului muncii.

Instanța a subliniat că, deși salariul este un element esențial al raportului de muncă, activitatea profesională are și o dimensiune nepatrimonială, legată de satisfacția personală și profesională a angajatului.

De asemenea, Curtea Constituțională a statuat, prin Decizia nr. 637/2007, că un contract individual de muncă nu reprezintă un act unilateral al angajatorului, ci o convenție bilaterală bazată pe acordul de voință al părților. În aceste condiții, modificarea contractului trebuie realizată în aceleași condiții în care a fost încheiat, respectiv prin acordul ambelor părți.

Citeşte şi: Irina Ponta a ajuns în România. Daciana Sârbu: Vă mulțumesc din suflet tuturor celor care mi-ați oferit ajutorul. Datorită vouă astăzi mi-am strâns copilul în brațe