Motivul incredibil pentru care angajatul unui supermarket a primit despăgubiri în valoare de 12.000 de lire sterline din partea companiei

Darren Cooper, angajatul lanțului de supermarketuri Sainsbury’s, se afla în concediu medical din cauza anxietății atunci când directorul regional a publicat un mesaj în care îi lăuda pe liderii bărbați din companie care „se prezintă la muncă” în fiecare zi, își pun ecusonul cu numele și oferă sprijin, îndrumare și leadership”.

Citește și: Postul Paștelui 2026. Cât costă anul acesta să ții post, prețuri uriașe în piețe și supermarketuri

Postarea includea și o fotografie cu toți managerii de magazin din regiune, fiecare fiind menționat și etichetat, cu excepția lui Cooper, arată Sky News.

În fața instanței, Cooper a declarat că s-a simțit „exclus și umilit” după ce a văzut postarea.

Alte articole

Angajat concediat pentru că a mâncat două bomboane care urmau să fie aruncate. Instanța a obligat supermarketul să îl reangajeze

Situațiile în care un angajat poate fi dat afară în timpul concediului medical. Ce spune legea

Instanța i-a dat dreptate, stabilind că situația a constituit hărțuire legată de dizabilitate și tratament nefavorabil asociat unei situații generate de dizabilitate.

Tribunalul a decis ca angajatul să primească 11.852 de lire sterline despăgubiri, dintre care 7.500 de lire pentru prejudiciu moral.

Cu toate astea, instanța a respins alte acuzații formulate de reclamant, inclusiv cele privind discriminarea directă pe motiv de dizabilitate și concedierea abuzivă.

Citește și: O nouă regulă face ravagii printre supermarketuri. Amenda ajunge până la două milioane de euro!