La ce vârstă te poți angaja legal în România. Domeniile în care găsești rapid un job înainte de majorat

Potrivit Codul Muncii din România, vârsta minimă pentru încheierea unui contract de muncă este de 16 ani. De la această vârstă, tinerii pot semna singuri contractul și lucra legal, fără a mai avea nevoie de acordul părinților.

Excepția care permite angajarea de la 15 ani

Există însă o excepție importantă. Adolescenții de 15 ani pot fi angajați doar cu acordul părinților sau al reprezentanților legali. În plus, activitatea trebuie să fie potrivită pentru dezvoltarea lor fizică și intelectuală.

Informațiile publicate de Registrul Național de Evidență a Salariaților arată că părinții pot retrage acest acord până când copilul împlinește 16 ani. Într-o astfel de situație, contractul de muncă încetează automat.

Contractele de muncă ale minorilor pot fi încheiate atât pe perioadă determinată, cât și nedeterminată, iar programul poate fi cu normă întreagă sau parțială, în limitele prevăzute de lege.

Alte articole

Zeci de mii de angajați își vor pierde locurile de muncă până în 2030. Industria auto este printre cele mai afectate

În ce județe salariile au ajuns la 5.000 de lei net. În ce domenii se dau cei mai mulți bani

Vezi și Peste 30.000 de noi locuri de muncă și investiții de peste 4 miliarde de euro prin ajutoarele de stat acordate în 2025

De ce este important contractul de muncă

Specialiștii atrag atenția că munca fără contract poate fi riscantă pentru adolescenți. În lipsa unui document legal, există posibilitatea ca salariul promis să nu fie plătit sau ca tinerii să fie obligați să lucreze în condiții care nu respectă regulile pentru minorii sub 18 ani. De asemenea, fără contract de muncă, aceștia nu beneficiază de asigurare medicală și nu au protecție legală în cazul unor abuzuri la locul de muncă.

Pentru angajare, minorii trebuie să prezinte cartea de identitate, adeverință de studii de la unitatea de învățământ și un certificat medical care confirmă că sunt apți pentru muncă.

În cazul tinerilor de 15 ani este necesară și o declarație notarială prin care părinții sau reprezentanții legali își dau acordul pentru angajare.

Programul de lucru pentru angajații sub 18 ani

Legea stabilește limite clare pentru programul de muncă al minorilor. Adolescenții sub 18 ani pot lucra cel mult șase ore pe zi și maximum 30 de ore pe săptămână. Programul este considerat normă întreagă pentru această categorie de vârstă.

Dacă ziua de muncă depășește patru ore și jumătate, tinerii au dreptul la o pauză de masă de cel puțin 30 de minute. De asemenea, între două zile de muncă trebuie să existe o perioadă de repaus de minimum 12 ore consecutive. Pentru adolescenții cu vârste între 15 și 16 ani, perioada de odihnă trebuie să fie de cel puțin 14 ore.

Minorii au dreptul și la două zile consecutive de repaus săptămânal, de regulă în weekend, precum și la cel puțin trei zile suplimentare de concediu față de cele 20 de zile acordate în mod obișnuit angajaților.

Citește și O companie se extinde în România după o investiţie de 6 milioane de euro. Proiectul va genera noi locuri de muncă

Activitățile interzise pentru minori

Legislația interzice angajatorilor să folosească minori în activități care le pot pune în pericol sănătatea sau siguranța. Astfel, tinerii sub 18 ani nu pot lucra în condiții grele, periculoase sau vătămătoare.

Sunt interzise, printre altele, munca sub pământ sau sub apă, activitățile la înălțimi mari ori în spații foarte înguste. De asemenea, adolescenții nu pot lucra în medii cu radiații, substanțe toxice sau temperaturi extreme. Totodată, minorii nu au voie să lucreze cu utilaje periculoase, nu pot transporta greutăți mari și nu pot lucra peste programul legal sau în timpul nopții, după ora 22:00.

Joburile în care lucrează cel mai des adolescenții

Tinerii care au împlinit 16 ani pot lucra în mai multe domenii. Printre cele mai frecvente se numără joburile din sectorul HORECA, unde pot fi picoli, ospătari, barista sau ajutori de bucătar.

Alți adolescenți aleg locuri de muncă în retail, ca lucrători comerciali sau consilieri de vânzări. În domeniul divertismentului pot lucra ca animatori la petreceri pentru copii.

Există și oportunități în livrări sau curierat pentru colete mici și mâncare, dar și în mediul online, unde tinerii pot crea conținut pentru rețele sociale, bloguri sau platforme video.

De asemenea, în perioada verii apar numeroase joburi sezoniere, mai ales în stațiunile turistice sau în parcurile de distracții, unde adolescenții își pot face primele experiențe pe piața muncii.