Diferențele salariale dintre bărbați și femei în România anului 2026: Ce arată datele despre veniturile pentru aceeași funcție și pregătire

Deși suntem în 2026, diferențele salariale dintre femei și bărbați continuă să fie o realitate, chiar dacă variază în funcție de domeniu. Unele diferențe sunt nesemnificative, în timp ce altele sunt considerabile. Chiar și așa, această analiză scoate la iveală dezechilibre mai vechi din piața muncii, precum și accesul inegal la poziții de conducere sau la specializări mai bine plătite.

Gândul a analizat 25 de meserii, iar în toate a rezultat faptul că bărbații câștigă mai bine față de femei.

În 2026, piața muncii din România se confruntă cu efectele creșterii salariului minim și implementării Directivei Europene privind Transparența Salarială. Deși diferența salarială între femei și bărbați s-a redus față de anii precedenți, decalajul rămâne vizibil, mai ales în sectoarele tehnice și financiare.

Cea mai mare diferență salarială s-a înregistrat în domeniul IT, pe poziția de Inginer Software (Med). Aici, bărbații câștigă în medie 13.500 de lei, în timp ce femeile 12.800 de lei, ceea ce înseamnă un surplus de 700 de lei în favoarea bărbaților.

Alte articole

SRI oferă salariu de 7.500 lei „în mână”, plus beneficii consistente. Ce condiții trebuie să îndeplinească toți candidații

George Copos, în război total cu Garda Forestieră. Amenință că închide telecabina și restaurantul Panoramic: „Am investit 21 de milioane de euro”

Cele mai mici diferențe salariale se înregistrează la meseriile de profesor/învățător și operator call-center. În cazul profesorilor, bărbații câștigă 4.800 de lei, iar femeile 4.750 de lei, diferența fiind de doar 50 de lei. La operatorii de call-center, diferența este la fel de mică: bărbații primesc 4.300 de lei, iar femeile 4.250 de lei.