Marcel Ciolacu vrea mai puțini angajați la CJ Buzău. A propus reducerea organigramei cu 25 de posturi, deși legea îi permite să mai angajeze 34 de oameni: „Îmi cer mii de scuze de la domnul Bolojan. Reformele nu se fac din birou”

Marcel Ciolacu, președintele Consiliului Județean Buzău, anunță că în luna aprilie se va adopta, în cadrul ședinței deliberativului județean, un proiect de hotărâre prin care instituția pe care o conduce va avea redusă organigrama cu 25 de posturi.

Marcel Ciolacu vrea mai puțini angajați la CJ Buzău

Decizia este luată în ciuda faptului că aplicarea reformei administrative ar fi permis creșterea numărului de posturi.

„Am fost informaţi de către Instituţia Prefectului că, aplicând reforma, ar trebui să creştem organigrama de la 253 la 287 de posturi. Noi am hotărât să venim în faţa consilierilor cu o propunere de maximum 225 de angajaţi pe care o vom reglementa printr-o hotărâre, cel mai probabil, luna viitoare”, a explicat Ciolacu, marţi.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Citește și : PSD şi-a făcut calculele electorale. Grindeanu, despre scenariul anticipatelor: PSD nu își pierde niciun mandat. Cum arată

Alte articole

Constantin Toma, primarul care a demisionat din conducerea PSD, îl atacă pe Nicuşor Dan. „Mă dezamăgeşte. L-am votat, dar nu e în regulă!”

Marcel Ciolacu vrea ca CJ Buzău să obțină fonduri proprii pentru a nu mai depinde de banii de la Guvern: „Nu putem aștepta la nesfârșit sau să fim nemulțumiți încontinuu”

Președintele CJ Buzău l-a ironizat pe premierul Ilie Bolojan, având în vedere că legea permitea creșterea organigramei. El a spus că deciziile se iau pe baza realității din teren, nu „din birou”.

„Îmi cer mii de scuze de la domnul Bolojan că nu fac cum zice dânsu’ să mai angajez până la 287 de persoane. Asta este realitatea că reformele nu se fac din birou. Trebuie să vezi realitatea din teren şi să iei decizii adaptate”, a declarat Marcel Ciolacu.

Fostul premier intenționează să reorganizeze instituțiile subordonate și să reducă costurile administrative prin centralizarea serviciilor: „Trebuie să avem o gândire de ansamblu. Nu putem continua cu structuri stufoase şi ineficiente”, a punctat Ciolacu.

Cum ar fi posibile noi angajări în ciuda reformei

Mecanismul de reducere a posturilor din lege nu taie direct numărul de angajați existenți, ci din plafonul maxim legal de posturi care îl poate avea o instituție.

În prezent, fiecare consiliu județean are două cifre diferite: câte posturi are efectiv ocupate și câte posturi ar avea voie să aibă în organigramă, conform plafonului maxim stabilit prin lege.

Plafonul maxim scade cu aproximativ 30% prin reforma promovată de guvernul Ilie Bolojan, însă nu obligă nicicum la concedierea a 30% din oamenii pe care îi are o instituție.

Dacă un consiliu județean era deja mult sub plafon înainte de reformă, chiar și după reducere noua limită poate rămâne peste ceea ce are angajat în realitate.

Citește și : Grindeanu pune tunurile pe Bolojan şi pentru programul SAFE: M-aş fi aşteptat ca din acei 12 miliarde care rămân, 8-9 miliarde să meargă în industria naţională de apărare / Nu mi-aş dori să ne ducem să facem shopping în afară

Aceasta este situația și la Buzău, unde Consiliul Județean avea deja o organigramă mai restrânsă decât plafonul maxim admis înainte de reformă.

După ce plafonul a fost tăiat cu 30%, numărul maxim de posturi permis de noua lege tot iese mai mare decât numărul de angajați de acum.

Cu alte cuvinte, juridic vorbind, CJ Buzău nu e obligat nici să dea oameni afară, nici să reducă aparatul actual ca să intre în noile limite. Din contră, ar mai avea spațiu să crească numărul de posturi, însă fostul premier Marcel Ciolacu optează pentru reduceri suplimentare.