Paradox în piața muncii: Unele companii concediază la greu, în timp ce altele se bat pe angajați. Un specialist explică discrepanța

În prezent, în piața muncii, există o discrepanță interesantă, care depășește nivelul salarial. Problema este mult mai complexă și include factori precum mobilitatea regională redusă a forței de muncă, nevoia de reconversie profesională și existența unor posturi percepute ca mai puțin dorite.

Georgiana Brudaru, Head of Recruitment & Permanent Placement din cadrul International Work Finder, a subliniat că tot mai mulți oameni au nevoie de relocare internă și, atunci când profilul lor permite, de reconversie profesională.

„Din perspectiva noastră, direcția este clară: companiile care vor performa pe termen lung sunt cele care vor construi o cultură a mobilității interne și vor trata formarea continuă ca pe o investiție strategică, nu ca pe un cost opțional. Vedem deja primele semnale în această direcție, în special în organizațiile care nu mai reușesc să găsească candidați externi și sunt nevoite să valorifice mai bine resursele interne”, a explicat specialistul în recrutare, pentru Wall Street.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Întrebată cum putem evita acest paradox, Georgiana Brudaru a răspuns:

Alte articole

Se caută români care să lucreze în Elveția. Sunt 85.000 de locuri de muncă disponibile, iar salariile pornesc de la 3.500 de euro

CNAS angajează 20 de directori generali în mai multe județe din țară. Până când pot fi depuse dosarele de înscriere la concurs

„Dacă ne uităm la întreaga piață, din perspectiva unui recrutor, nu vorbim despre o criză de forță de muncă în sensul clasic, ci, mai degrabă, despre o criză de potrivire. Companiile care concediază masiv sunt, de regulă, în sectoare care se contractă sau se automatizează, în timp ce companiile care nu găsesc oameni sunt în industrii în creștere, unde cererea de competențe este diferită. Problema reală este că oamenii disponibilizați nu ajung automat acolo unde este nevoie de ei”.

Responsabilitatea revine atât pieței, cât și angajatorilor. Companiile care trec prin restructurări pot sprijini angajații nu doar cu pachete compensatorii, ci și ajutându-i să găsească noi oportunități. La International Work Finder, una dintre cele mai eficiente metode este outplacementul. Preluăm candidații, îi evaluăm, discutăm cu ei în detaliu și identificăm competențele lor transferabile pentru industriile cu cerere reală.

„Odată ce un angajator contactează candidatul, noi preluăm candidații, îi evaluăm, discutăm cu ei în profunzime, identificăm competențele transferabile și le mapăm către industrii unde există cerere reală”, spune specialista.