Exemplul dat de o companie românească. Toți cei 3.300 de angajați au salariile mărite din această lună

Măsura vine într-un moment în care piața muncii se confruntă cu un deficit de personal, iar multe companii aleg să reducă cheltuielile prin limitarea salariilor sau a numărului de angajați. În acest context, strategia adoptată de angajatorul român urmărește fidelizarea personalului și menținerea stabilității forței de muncă.

Compania Supercom a anunțat majorarea salariilor cu 10%, începând cu luna aprilie 2026, pentru toți angajații săi. Măsura face parte dintr-o strategie de resurse umane orientată către retenția personalului, într-un sector în care fluctuația de personal și lipsa forței de muncă sunt probleme constante.

Specialiștii în resurse umane susțin că astfel de decizii sunt recomandate mai ales în perioade de criză economică, când angajatorii tind să reacționeze prin reduceri de costuri. Experiențele anterioare, inclusiv criza economică din 2008-2010, au arătat că diminuarea salariilor și a personalului poate genera efecte negative pe termen mediu și lung, inclusiv pierderea angajaților și dificultăți în atragerea de noi resurse umane.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Citește și: Câți bani au câștigat patronii de benzinării după scumpirea carburanților: ”Nici apropiaților nu le vine să creadă”

Alte articole

Curtea Supremă de Justiție amână pentru 23 iulie decizia în procesul în care Ilie Bolojan are de plătit 5,2 miliarde de lei ca restanțe salariale pentru magistrați

Miliardarul Mark Cuban susține că este „jenant” ca angajații să primească salarii mici: „Cu cât sunt mai puțin stresați în legătură cu plata facturilor, cu atât mai puțin stres aduc la birou”

În schimb, creșterea veniturilor, chiar și prin simple ajustări raportate la inflație, contribuie la menținerea angajaților și la creșterea atractivității companiei pe piața muncii. Potrivit experților, investițiile în personal pot aduce beneficii importante în timp, prin creșterea productivității și consolidarea poziției competitive.

Compania de salubrizare, care operează în 11 județe, inclusiv în București, deservește aproximativ 2,5 milioane de locuitori și este considerată lider de piață începând din 2023. Activitatea sa se bazează atât pe resurse umane extinse, cât și pe investiții în tehnologie, inclusiv în flote de utilaje moderne, conforme standardelor de mediu.

De asemenea, compania a realizat investiții semnificative la nivel local. În județul Cluj, de exemplu, aceasta a alocat peste 35 de milioane de euro pentru deservirea a 81 de unități administrativ-teritoriale, acoperind o populație de aproximativ 800.000 de locuitori. În această zonă, compania are 11 puncte de lucru și peste 900 de angajați.

Citește și: Compania din România lansează primul proiect major de captare a carbonului din Europa de Est, cu finanţare UE