Ucenicia, soluția pentru lipsa de personal: calificare pentru tineri și bani de la stat pentru angajatori

Piața muncii din România se confruntă cu probleme majore: nu sunt suficienți oameni bine pregătiți, iar ce caută angajatorii nu se potrivește mereu cu ce știu candidații. În plus, unele persoane își găsesc mai greu un loc de muncă. De aceea, sunt tot mai importante măsurile care îi ajută pe oameni să învețe lucruri utile și cerute de angajatori.

Citește și: Tăieri în domeniul Educației. Inspectoratele școlare vor face listele. Cine sunt cei afectați

O soluție propusă de autorități este ucenicia la locul de muncă. Asta înseamnă că înveți direct într-o companie, pe baza unui contract de muncă pe perioadă determinată. Persoanele de peste 16 ani pot obține astfel o calificare recunoscută, iar angajatorii își pregătesc viitorii angajați exact cum au nevoie. În plus, statul oferă firmelor un sprijin de 2.250 de lei pe lună pentru fiecare ucenic, pe toată durata contractului.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Adrian Zvîncă, președintele ANOFM, a declarat că ucenicia reprezintă un instrument esențial pentru dezvoltarea pieței muncii și pentru creșterea gradului de ocupare: „Ucenicia la locul de muncă reprezintă una dintre cele mai eficiente punți între persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și angajatori. Vorbim despre un mecanism care nu doar că oferă o calificare concretă, adaptată cerințelor reale ale pieței, dar contribuie și la integrarea socială a persoanelor fără experiență sau fără o calificare anterioară. În același timp, angajatorii au posibilitatea de a-și forma angajații exact în funcție de nevoile lor, ceea ce duce la creșterea calității forței de muncă și la stabilitate pe termen lung”, a spus acesta pentru Știripesurse.ro.

Alte articole

Bulgaria crește pensiile cu 8%, în timp ce în România au crescut cu doar 1% în ultimii doi ani. Câți bani au pierdut pensionarii noștri

ISW: România este pe lista țărilor pe care Rusia le-ar putea ataca sub steag fals

La nivel național, ANOFM  implementează două proiecte importante dedicate sprijinirii uceniciei: „FORMACTIV – Formare și muncă activă”, adresat persoanelor cu vârsta de peste 30 de ani, și „START – Investește în calificare pentru viitor!”, destinat tinerilor sub 30 de ani. Aceste programe sunt finanțate din fonduri europene și au ca obiectiv creșterea ocupării prin calificarea persoanelor aflate în evidențele serviciului public de ocupare.

„Prin proiectele ‘FORMACTIV’ și ‘START’ ne propunem să sprijinim mii de persoane să dobândească o calificare și să se integreze pe piața muncii. În același timp, oferim angajatorilor un sprijin financiar consistent pentru a investi în formarea propriilor angajați. Este un demers care răspunde direct nevoilor actuale ale economiei. Îi încurajez pe toți angajatorii care se confruntă cu lipsa de personal calificat, dar și pe cei aflați în căutarea unui loc de muncă, să se adreseze agențiilor teritoriale pentru ocuparea forței de muncă pentru a beneficia de aceste oportunități” a mai adăugat Zvîncă.

Programele de ucenicie diferă în funcție de nivelul de calificare și pot dura între 6 și 36 de luni. Ele combină învățarea practică cu cea teoretică. Ucenicii primesc salariu, au aceleași drepturi ca orice angajat și sunt ghidați de un mentor din companie, care îi ajută să învețe meseria.

„Ucenicia nu este doar o soluție punctuală de ocupare, ci un instrument strategic pentru dezvoltarea pieței muncii. Prin calificarea realizată direct la locul de muncă, creștem șansele reale de angajare, reducem riscul șomajului de lungă durată și contribuim la dezvoltarea economică și coeziunea socială. În același timp, acest tip de formare răspunde direct nevoilor angajatorilor și sprijină crearea unor locuri de muncă sustenabile, adaptate realităților economice actuale”, a mai subliniat președintele ANOFM.

Citește și:  „România viitorului începe în grădiniţă – instrumente practice pentru educația timpurie”. Webdidactica oferă soluții concrete educatorilor și părinților