Studiu eJobs: Cu o lună înainte de transparentizarea salariilor, procentul joburilor cu salariul afişat a urcat la 45%

Studiu eJobs: Aproape 8.000 de joburi postate pe eJobs.ro în acest moment au salariul afișat, ceea ce reprezintă 45% din numărul total de locuri de muncă disponibile. Procentul a crescut cu aproape 10% în ultimele luni, angajatorii făcând pași suplimentari în direcția publicării salariului în anunțul de angajare pe măsură ce ne apropiem de faza în care transparența salarială va deveni obligatorie. „Directiva europeană privind transparența salarială care va fi transpusă și în legislația din România din luna iunie reprezintă o schimbare majoră în practicile salariale ale companiilor, indiferent de numărul de angajați pe care îl au sau de profilul pozițiilor pentru care recrutează. Schimbarea va începe chiar de la pasul deschiderii procesului de recrutare, astfel încât orice candidat va ști, de la început, care este salariul pe care compania îl oferă pentru poziția la care aplică”, declară Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.

Transparenţa salarială devine lege, schimbarea care bulversează total raportul angajat-angajator. Proiectul stabileşte „salariu egal pentru muncă egală”

După mai bine de doi ani de stagnare la un nivel de aproximativ 35%, din 2026 a început să crească numărul de poziții care au salariul afișat în anunțul de angajare, iar acum se situează la 45% din total. Domeniile care au cel mai ridicat nivel de transparență sunt retailul, serviciile, turismul, industria alimentară, transport / logistică și call-center / BPO. Cele mai puține salarii publice sunt în energie, IT / telecom, automotive și sănătate. „Este o piramidă care arată ceea ce știm de câțiva ani în ceea ce privește salariile: cele mai transparente domenii, poziționate în vârful piramidei, sunt cele scot în piață un număr mare de joburi entry-level. Cele care recrutează mai degrabă specialiști și seniori mențin un nivel relativ scăzut de transparență pentru că, spre deosebire de entry-level, unde salariile sunt în bună măsură aliniate la nivel de piață, în cazul seniorilor pot exista diferențe semnificative între industrii sau între angajatori”, explică Roxana Drăghici.

Guvernul vrea să mărească salariile primarilor din localităţile cu până în 20.000 de locuitori. Ce alţi bugetari ar putea beneficia de majorare salarială

Alte articole

Csoma Botond: UDMR nu ar avea o problemă cu o eventuală nouă desemnare a lui Ilie Bolojan ca premier, dar am înţeles că preşedintele merge pe premier tehnocrat

Laurette, dezvăluiri de pe patul de spital. Problemele cu care se confruntă vedeta: „Mă rog la Dumnezeu măcar să ajung la 90% să pot duce o viață normală”

De altfel, raportat la nivelul de experiență cerut în anunțul de angajare, din totalul pozițiilor postate în acest moment pe eJobs.ro, cele din sementul entry-level au cele mai multe salarii afișate –  35,5%. Urmează joburile care nu cer deloc experiență. În acest caz, 23% dintre postări au salariul publicat. Procentul scade simțitor pe măsură ce crește nivelul de experiență căutat – 18,6% pentru mid level (2 – 5 ani de experiență), 6,4% pentru seniori (peste 5 ani de experiență) și 0,5% pentru manageri. „Mai mult decât atât, dacă ne uităm pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă destinată candidaților entry level și fără studii superioare, vedem că procentul joburilor cu salariul la vedere este 73%. Asta se întâmplă pentru că angajatorii știu cât de sensibili sunt acești candidați la componenta salarială și, în multe cazuri, iau decizia de a aplica la un job doar în funcție de salariul pe care îl oferă. În general, de fapt, vedem că anunțurile care au salariul postat primesc cu până la 40% mai multe aplicări decât celelalte”, mai spune Roxana Drăghici. În spiritul aceluiași argument, și angajatorii din străinătate au început să menționeze mai des salariul în anunțul de angajare. În prezent, aproape 10% din numărul de joburi postate sunt pentru locuri de muncă din afara țării.

În acest moment, 18.000 de locuri de muncă sunt disponibile pe eJobs.ro și 5.000 pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs România și dedicată candidaților care își doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin pașii tradiționali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.

ce prevede legea privind transparentiyarea salariilor>

Ministerul Muncii a publicat luni, 30 martie, un proiect de lege care introduce reguli detaliate privind transparența salarială, marcând primul pas concret pentru aplicarea în România a noilor cerințe europene în domeniu.

Actul normativ stabilește măsuri clare pentru asigurarea egalității de remunerare între femei și bărbați și transpune în legislația națională prevederile Directivei (UE) 2023/970, care trebuie aplicată de statele membre până la 7 iunie 2026.

Transparența salarială devine obligație legală

Proiectul extinde obligațiile angajatorilor din toate sectoarele (public și privat) și introduce reguli explicite privind modul în care sunt stabilite, comunicate și verificate salariile.

Printre prevederile centrale se numără:

– obligația de a informa candidații despre salariu sau intervalul salarial încă din faza de recrutare;
– interdicția de a solicita istoricul salarial al candidatului;
– obligația de a face publice criteriile de stabilire și evoluție a salariilor;
– dreptul angajaților de a solicita informații despre nivelurile de remunerare din companie.

Informațiile cerute de angajați trebuie furnizate în maximum 30 de zile lucrătoare.

Salariații pot discuta liber despre salarii

Un element important este eliminarea restricțiilor privind confidențialitatea salariului.

Proiectul modifică Codul muncii astfel încât angajații nu mai pot fi împiedicați să divulge informații despre propriul salariu, atunci când acest lucru este necesar pentru verificarea respectării principiului egalității de remunerare.

Nerespectarea obligațiilor va fi sancționată cu amenzi între 10.000 și 20.000 de lei, care pot ajunge la 30.000 de lei în cazul abaterilor repetate.

În plus, angajații care se consideră discriminați pot solicita în instanță:

– diferențele salariale restante;
– bonusuri și alte beneficii neacordate;
– despăgubiri materiale și morale.

Sarcina probei revine, în multe cazuri, angajatorului, care trebuie să demonstreze că nu există discriminare.