Care sunt joburile „cool”. Angajatorii nu mai găsesc oameni, deşi oferă 1.500 de euro

În 2026 există diverse locuri de muncă ce sunt considerate „la modă”, dar joburile visate vin şi cu obligaţii pe măsură. Însă nu oricine poate îndeplini un rol de specialist în automatizări AI sau de specialist în securitate cibernetică, avertizează Cristina Profeanu, expert HR.

„Nu sunt pentru oricine, pentru că cer toleranță la presiune, învățare continuă, disciplină mare, asumare și responsabilitate”, a explicat Cristina Profeanu pentru Ziare.com.

„Joburile ‘cool’ sunt adesea și foarte grele”

Expertul în resurse umane a dezvăluit care sunt locurile de muncă relativ noi create pentru care marile companii caută cei mai buni profesioniști.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Vrei un job pe perioada verii? Iată ce salarii se oferă și în ce domenii se fac angajări pe bandă rulantă!

Alte articole

VIDEO Un planor s-a prăbuşit pe autostradă. Pilotul a murit la impact

Motivul pentru care soțul lui Emily Burghelea refuză o bonă, deși au trei copii: „Poate îl convinge cineva. Eu chiar îmi doresc”

„Joburile ‘cool’ sunt adesea și foarte grele. De exemplu, AI Automations Specialist – construiește fluxuri și procese automatizate; Cybersecurity Specialist – mare cerere, presiune ridicată; B2B Enterprise Sales – venituri foarte mari, stres mare; Product Manager în tech/AI – combinație rară de business + tehnic; Data/AI Governance Specialist – nou și foarte bine plătit; Fractional executive / consultant – lucrezi pentru mai multe firme simultan; Recruitment consultant pe nișe premium precum IT, executive, medical și engineering”, a transmis Cristina Profeanu.

Angajatorii nu mai găsesc oameni. Joburile cele mai căutate oferă până la 1.500 de euro

Angajatorii caută personal, în contextul apropierii sezonului estival. Angajatorii se orientează tot mai mult spre recrutarea de personal din afara Uniunii Europene, potrivit Digi24.
Printre cele mai căutate domenii se numără industria ospitalității, comerț, logistică, producție și agricultură. În aceste sectoare, sunt căutați atât muncitori pentru posturi de execuție, cât și specialiști cu experiență.
Yosef Gavriel Peisakh, director general al uneia dintre cele mai mari companii de recrutare și plasare a forței de muncă din Asia în România, a explicat fenomenul.
Cum schimbă inteligența artificială piața muncii din România. Într-un an de zile au dispărut 10.000 de locuri de muncă. În ce domenii se fac încă angajări
„În vara anului 2026, observăm o cerere ridicată pentru personal în HoReCa, retail, logistică și producție. Cele mai căutate poziții sunt cele de ospătari, ajutori de bucătar, cameriste, lucrători comerciali, manipulanți marfă, pickeri în depozite și personal pentru terase, hoteluri și resorturi de pe litoral”.
De asemenea, Peisakh a mai explicat că a crescut „și cererea pentru personal sezonier calificat, precum bucătari, șefi de sală sau tehnicieni, unde deficitul de personal local rămâne foarte mare”.

În ce domenii se angajează activ

Domeniile care angajează cel mai mult sunt HoReCa, personalul domestic, logistica și curieratul, producția și agricultura, potrivit aceleiași surse.
Directorul companiei a mai menționat că cele mai mari salarii se regăsesc în joburile care cer experiență sau program intensiv.
„Bucătarii pot ajunge la salarii de 1.000 -1.500 euro, managerii de restaurant sau coordonatorii operaționali pot depăși 1.200 euro, iar șoferii profesioniști și anumite poziții tehnice sunt, de asemenea, foarte bine remunerate. Pentru pozițiile entry-level, salariile variază în general între 700 și 800 euro net, la care se adaugă frecvent cazare, masă și bonusuri de performanță”, potrivit directorului.
Peisakh a mai adăugat că sunt căutate persoanele serioase, adaptabile și stabile. Atitudinea și disponibilitatea sunt, uneori, mai importante decât experiența.
„Se pune accent pe punctualitate, capacitatea de a lucra în echipă, rezistență la stres, disponibilitate pentru program flexibil. De asemenea, este importantă cunoașterea unei limbi străine, în special în HoReCa și turism. În cazul personalului non-UE, angajatorii apreciază foarte mult stabilitatea și disponibilitatea pe termen mai lung. Cele mai multe oportunități de angajare sezonieră apar pe litoralul românesc, în București și în Brașov”, a concluzionat acesta.