O angajată, concediată după ce a dormit 30 de minute la birou în pauza de masă. Compania urmează să îi achite despăgubiri în valoare de 35.000 de euro

În 2023, angajata unei companii din zona Varese născuse recent un băiețel. În una din zilele în care se afla la birou, acesta s-a întors mai repede din pauza de prânz în sediul firmei pentru a se odihni, nopțile nedormite din cauza copilului epuizând-o. Pentru că a adormit la birou, gemeia a fost concediată.

Citește și: O femeie, concediată pentru că avea nevoie de 8 ore de somn pe noapte. Cazul, pe masa unei instanțe din New York

După o lungă bătălie juridică, Secția a doua civilă a Tribunalului din Varese a declarat sancțiunea disciplinară nulă și neavenită, notează IlFattoQuotidiano.it.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

La acea vreme, femeia suferea de anxietate și de atacuri de panică și ieșise în pauza de prânz în jurul orei 13:00. După o jumătate de oră, ea s-a întors la birou pentru a se odihni, petrecând celelalte 30 de minute rămase din pauză pe canapea.

Alte articole

Femeie de 50 de ani din Botoșani, reținută după ce și-ar fi ucis iubitul și i-ar fi îngropat trupul în curtea casei VIDEO

O femeie de 75 de ani din București a fost înșelată de escroci cu peste 50.000 de lei. Credea că vorbește cu BNR și cu Poliția Română

Ulterior, judecătoarea a considerat irelevant și insuficient acest aspect pentru a i se aplica o sancțiune atât de drastică.

Mai mult, se arată în hotărâre, femeia revenise din concediul de maternitate în ianuarie, după ce își născuse fiul în iunie anul precedent. Prin urmare, concedierea a fost dispusă înainte ca minorul să împlinească un an, practică interzisă de legislația italiană.

Magistratul a constatat că fapta angajatei nu întrunea în niciun fel condițiile pentru concediere disciplinară sau abatere gravă. Comportamentul acesteia ar fi trebuit sancționat, cel mult, printr-o măsură disciplinară ușoară, nu prin concediere. Între timp, femeia a refuzat reintegrarea în funcție, deoarece își găsise deja un nou loc de muncă la o altă companie din zonă. Acum, compania din Varese va trebui să îi plătească despăgubiri echivalente cu cincisprezece salarii lunare, estimate la aproximativ 35.000 de euro, pe lângă plata compensației de concediere, a contribuțiilor restante și a dobânzilor acumulate de la data concedierii.

Citește și: Șefa unui supermarket, concediată după ce a reclamat frigul din magazin. „Angajații tremurau la 2 grade Celsius”