De câte zile de concediu au nevoie angajații din România pentru a se odihni. Ce arată datele unui studiu

Conform unui studiu realizat în 16 țări europene pe 16.500 de angajați, mai mult dintre jumătate dintre cei care muncesc în România spun că o vacanță de 7 până la 14 zile este perioada minimă de care au nevoie pentru a se recupera complet. Aproape 23% susțin că le sunt suficiente mai puțin de 7 zile, în timp de 15% au nevoie de mai mult de două săptămâni. Un angajat din zece nu poate estima durata necesară.

Citește și: Ce țări non-UE poți vizita doar cu buletinul. La ce trebuie să fii atent înainte să pleci în concediu

În prezent angajații din România beneficiază, în medie, de 24 de zile de concediu plătit pe an. În mod ideal, raportat la cerințele realiste ale locului de muncă, aceștia ar vrea aproximativ 31 de zile, cu peste șase zile mai mult decât primesc în prezent.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Aproape 64% dintre respondenți susțin că un concediu ideal ar trebui să însumeze cel puțin 30 de zile.

Alte articole

Dacia Sandero Hybdrid 155 poate fi comandată pe teritoriul României. Cât costă modelul

6 din 10 români nu-și permit o vacanță de o săptămână. Țara noastră, lider în UE la acest capitol

„Rezultatele arată că recuperarea nu depinde doar de numărul total al zilelor de concediu, ci şi de posibilitatea angajaţilor de a le utiliza într-un mod care răspunde nevoilor lor. O perioadă suficient de lungă pentru deconectare, alături de pauze distribuite pe parcursul anului, poate susţine starea de bine şi capacitatea de concentrare. Pentru angajatori, provocarea este să ofere flexibilitate, păstrând în acelaşi timp continuitatea activităţii şi un volum de muncă echilibrat în echipe”, a declarat Ciprian Chiorean, General Manager SD Worx România, în comunicat.

Aproximativ 80% dintre angajații români trebuie să ceară concediul înaite de a-l lua. Pentru aceștia,termenul de depunere a cererii este de 29 de zile, față de media europeană de 39 de zile. Ceilalți 20% spun că nu trebuie să solicite concediul în prealabil.

„Planificarea din timp le permite organizaţiilor să anticipeze perioadele aglomerate şi să distribuie mai bine responsabilităţile. În acelaşi timp, procesul trebuie să rămână suficient de flexibil pentru ca angajaţii să îşi poată lua concediul atunci când au cu adevărat nevoie de recuperare. Dialogul în echipă şi regulile clare sunt esenţiale pentru găsirea acestui echilibru”, a adăugat Ciprian Chiorean.

Doar 57% dintre angajații români spun că au reușit să își ia toate zilele de concediu în ultimul an, iar aproape 28% nu au reușit, în timp ce 15% au o poziție neutră. Totodtă, 54% consideră că își pot lua concediu fără să creeze presiune suplimentară pentru ei sau pentru colegi, iar pentru 21% absența la serviciu generează o astfel de situație.

Rolul managerilor rămâne important:  45% dintre respondenţi se simt încurajaţi de manager să îşi ia concediul în mod regulat, în timp ce 26% nu percep acest sprijin.

„Datele arată că existenţa zilelor de concediu nu garantează automat şi utilizarea lor. Modul în care este planificată activitatea, capacitatea echipelor de a prelua temporar responsabilităţi şi atitudinea managerilor influenţează experienţa reală a angajaţilor. Organizaţiile pot sprijini recuperarea prin reguli clare, planificarea din timp a perioadelor aglomerate, distribuirea echilibrată a sarcinilor şi încurajarea angajaţilor să îşi folosească zilele de concediu fără sentimentul de vinovăţie”, concluzionează autorii studiului.

Citește și: Locuri pentru o vacanță ieftină în România. Sfaturi pentru un concediu pe care să nu plătești o avere