Documentul care devine obligatoriu la angajare. Cine trebuie să îl prezinte odată cu CV-ul

Certificatul de integritate comportamentală poate fi solicitat prin portalul Ministerul Afacerilor Interne, fără ca beneficiarul să mai fie obligat să se deplaseze la ghișeu. Serviciul este disponibil pentru cetățenii români prin platforma hub.mai.gov.ro.

Documentul este emis în format digital și poartă o semnătură electronică calificată. Această formă de autentificare îi conferă aceeași valoare juridică precum certificatul eliberat pe hârtie, astfel încât varianta electronică poate fi prezentată instituțiilor și angajatorilor.

Serviciul a fost dezvoltat de Ministerul Afacerilor Interne, prin Direcția Generală pentru Comuicații și Tehnologia Informației, cu sprijinul Inspectoratului Generalal Poliției Române. Facilitatea face parte din proiectul de digitalizare „MAI DIGITAL”.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Citește și: Scene incredibile pe șoselele din România: Doi copii transportați în portbagajul deschis și un bărbat urcat pe plafonul unui taxi. VIDEO

Alte articole

Belgia angajează români cu salarii de până la 3.600 de euro pe lună. Angajatorul promite cazare, beneficii extrasalariale și ajutor pentru mutare definitivă

Ce trebuie să faci pentru un salariu de 70.000 de euro pe an și cazare gratuită. Anunțul de angajare dat de o familie din Marea Britanie a devenit viral

Cine are nevoie de acest document

Certificatul reprezintă actul oficial prin care se confirmă dacă o persoană este sau nu înscrisă în Registrul național automatizat al persoanelor care au comis infracțiuni sexuale, infracțiuni de exploatare a unor persoane sau infracțiuni asupra minorilor.

Documentul nu trebuie confundat cu certificatul de cazier judiciar. Cazierul cuprinde condamnările penale relevante, în timp ce certificatul de integritate verifică strict existența unor fapte pentru care legea impune restricții privind desfășurarea anumitor activități profesionale.

Introducerea acestui mecanism urmărește protejarea minorilor și a persoanelor vulnerabile. Verificarea reduce riscul ca persoanele condamnate pentru infracțiunile vizate de lege să ocupe posturi care presupun contact direct cu astfel de beneficiari.

Citește și: Nicuşor Dan amână negocierile pe Legea salarizării. Dragoş Pîslaru, mesaj dur pentru medici şi profesori: „Eu cred că, indiferent de jalonul din PNRR, salarizarea unitară trebuie făcută”

Cine trebuie să prezinte certificatul la angajare

Obligația prezentării certificatului se aplică persoanelor care urmează să lucreze în învățământ, sănătate, protecție socială, educație fizică sau sport. Condiția este relevantă atunci când activitatea presupune interacțiunea directă cu persoane vulnerabile.

Certificatul poate fi solicitat și de instituțiile publice sau companiile private în cadrul cărora angajații intră în contact cu minori, persoane vârstnice, persoane cu dizabilități ori alte categorii expuse riscurilor.

Obligația nu privește exclusiv contractele individuale de muncă. Documentul trebuie verificat și înaintea încheierii unor contracte de voluntariat sau a altor forme de colaborare care implică activități desfășurate în contact direct cu persoanele protejate de lege.