Reproșuri și tensiuni în sindicate, după demolarea Legii salarizării. ”Să te lupți pentru a respinge o creștere la peste 94% dintre angajați reprezintă un mare eveniment în istoria sindicalismului românesc”

Noua lege a salarizării, jalon de 770 de milioane de euro în Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), este trecută deja la capitolul eșecuri. Pentru ca România să încaseze acești bani, actul normativ ar trebui adoptat până la 31 august, lucru practic imposibil.

Eșecul a venit pe fondul disputelor politice, dar și al opoziției sindicatelor, în ciuda asigurărilor privind faptul că nu ar urma să scadă veniturile niciunui bugetar.

În acest context, din rândul sindicatelor vine și un punct de vedere ce ar putea fi încadrat la capitolul ”opiniilor separate”. L-a avansat Federația ”Solidaritatea Sanitară”, care este de părere că sindicalismul din România ”are nevoie de o schimbare radicală”. Asta după ce, la negocierile privind noua lege a salarizării, a constatat ”un mare eveniment în istoria sindicalismului românesc”, și anume ”să te lupți pentru a respinge o creștere salarială la peste 94% dintre angajați”.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Într-o postare pe rețelele de socializare, cei de la Federația ”Solidaritatea Sanitară” mai spun, după eșecul jalonului din PNRR, că ”problema rămâne aceeași: o nouă lege a salarizării cu aceleași categorii de constrângeri, (…) mai putini bani și cu o alocare mult mai mica pentru Sănătate”.

Alte articole

Când ar putea fi adoptată noua lege a salarizării unitare. Ce prevede programul de guvernare legat de măsurile sociale, pensii şi piaţa muncii

Alexandru Nazare, reacție după avertismentul Moody’s. Este vizată legea salarizării: „Ajunge direct în evaluarea riscului de țară”

Citește și Comisia Europeană propune extinderea CASS la pensii pentru mărirea salariilor bugetarilor: „Orice majoritate acordată unei categorii trebuie compensată integral prin reduceri corespunzătoare pentru alte categorii” SURSE

”Să te lupți pentru a respinge o creștere salarială la peste 94% dintre angajați reprezintă un mare eveniment în istoria sindicalismului românesc.
Este clar că sindicalismul are nevoie de o schimbare radicală.
Mai departe problema rămâne aceeași: o nouă lege a salarizării cu aceleași categorii de constrângeri.
Doar că făcută cu mai putini bani și cu o alocare mult mai mica pentru Sănătate.
Noi am încercat până la capăt să asigurăm cea mai mare sumă pentru Sănătate și cu o alocare mai etică a resurselor.
La asta am muncit timp de trei luni, rămânând concentrați exclusiv pe interesele angajaților din sănătate.
Mai departe, angajații pot să decidă”, au scris sindicaliștii, pe Facebook.

Președintele Nicușor Dan a fost întrebat, joi seară, dacă poate garanta că noua lege a salarizării va fi adoptată până la sfârșitul anului.

”Eu nu am garanția, dar toată lumea își dorește și toată lumea înțelege că o să vină din nou agențiile de rating și se vor uita la două lucruri. Se vor uita la Legea bugetului 2027 și la Legea salarizării, astfel încât să nu avem riscuri în perioada electorală, pe de-o parte, să nu avem riscuri din litigii, care sunt deja multe pe rol, între persoane care sunt pe aceeași poziție administrativă și au remunerații diferite”, a răspuns șeful statului.

Citește și EXCLUSIV Traian Băsescu, previziuni sumbre pentru România după eșecul pe Legea salarizării: „Incapacitatea de a avea o Lege a salarizării și de a avea un guvern cu puteri depline ne aruncă în categoria țărilor cu care nu ai ce să discuți”