ZILE LIBERE 2026. Câte zile poți să lipsești de la serviciu dacă ai nuntă, botez sau te muți

ZILE LIBERE 2026. Angajații au dreptul la câteva zile libere plătite, în afara concediului de odihnă, atunci când se căsătoresc, li e nasc un copil, au botez sau le moare cineva apropiat.

ZILE LIBERE 2026. Cât poți lipsi de la serviciu dacă te căsătorești

Numărul zilelor și evenimentele pentru care se acordă sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă sau prin regulamentul intern al angajatorului. Astfel, pot apărea anumite diferențe între angajați.

De exemplu, potrivit legii, angajații la stat beneficiază de cinci zile libere atunci când se căstoresc, trei zile pentru nașterea sau căsătoria unui copi și trei zile pentru decesul soțului sau al unei rude apropiate.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

În mediul privat, situația poate sta diferit. Angajatul trebuie să verifice regulamentul intern și contractul colectiv de muncă aplicabil, dacă există.

Alte articole

CODUL MUNCII 2026. Ce drepturi au angajații care lucrează în weekend. Toți angajatorii sunt obligați să acorde aceste beneficii

Zile libere 2027. Câte libere legale sunt anul viitor și când pică

Citește și Zile libere legale pentru angajați în 2027. Cum pică Anul Nou, Boboteaza și Sfântul Ioan

Botezul copilului nu se află pe lista evenimentelor speciale pentru care putem beneficia de zile libere plătite, în afara concediului de odihnă.  În mediul privat, dacă regulamentul intern sau contractul colectiv al companiei prevede zile libere pentru acest eveniment, angajatul poate beneficia de ele în condițiile stabilite acolo.

De asemenea, potrivit codului muncii, nici momentul mutării nu reprezintă un eveniment pentru care angajații să poată beneficia de zile libere plătite, în afara concediului.  Sunt, însă, contracte colective de muncă și regulamente care prevăd astfel de dreptul pentru salariați.

De exemplu, într-un contract colectiv de muncă publicat în Portalul Legislativ sunt prevăzute 5 zile pentru schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiași instituții și 3 zile pentru schimbarea domiciliului, pe baza unei dovezi, scrie stirileprotv.ro. 

Articolul 152 din Codul muncii prevede explicit că zilele libere plătite acordate pentru evenimente familiale deosebite nu se includ în durata concediului de odihnă.

Pentru ca un angajat să beneficieze de zile libere plătite cu ocazia anumitor evenimete speciale, acesta trebuie să facă o cerere la HR.

În funcție de eveniment, angajatorul poate solicita documente justificative, precum certificatul de căsătorie, certificatul de naștere sau certificatul de deces. Pentru situații precum mutarea, actele necesare depind de regulile interne ale companiei.

Citește și Zile libere 2027. Câte libere legale sunt anul viitor și când pică