Despăgubiri uriașe pentru o angajată concediată după o plângere de hărțuire. Compania trebuie să o reangajeze și să-i plătească 500.000 de euro

Hotărârea a fost pronunțată după ce angajata a contestat decizia unei instanțe din Palma, care considerase inițial concedierea justificată. Judecătorii instanței superioare au stabilit că angajatorul nu a demonstrat că femeia a formulat cu bună știință acuzații false, motiv pentru care compania este obligată să o reintegreze și să îi achite salariile restante, precum și despăgubiri pentru prejudiciul moral, relatează publicația Noticias Trabajo.

Femeia lucra în cadrul companiei din anul 2007 și ocupa o funcție de coordonare, care presupunea responsabilități importante și disponibilitate permanentă.

În februarie 2023, în timp ce se afla în concediu medical din cauza anxietății, aceasta a depus o sesizare la departamentul de resurse umane, reclamând că era hărțuită de superiorul său.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Compania a declanșat o anchetă internă, însă comisia desemnată să investigheze reclamația a concluzionat că nu existau suficiente dovezi pentru confirmarea acuzațiilor.

Alte articole

Aurelia, o angajată Selgros din Galați, a murit la locul de muncă. Femeii i s-ar fi făcut rău după ce s-a certat cu șefa

UPDATE Angajată Metrorex, infectată cu bacteria Legionella după ce a luat contact cu apa de la stația de metrou Piața Victoriei 2: „Sunt oameni care aproape sunt pe moarte pentru că au participat acolo”

În aprilie 2023, angajata a fost concediată disciplinar, conducerea companiei considerând că aceasta formulase o plângere falsă.

Instanța a stabilit că o acuzație nedovedită nu este neapărat falsă

După ce prima instanță a considerat concedierea justificată, femeia a formulat o cale de atac, iar dosarul a ajuns la Curtea Superioară de Justiție a Insulelor Baleare.

Judecătorii au constatat că o parte dintre faptele reclamate de angajată erau reale, chiar dacă acestea nu erau suficiente pentru a demonstra existența hărțuirii la locul de muncă.

„Lipsa dovezilor care să confirme un fapt reclamat nu înseamnă că acuzația este falsă”, au subliniat judecătorii.

Instanța a explicat că angajatorul ar fi putut justifica sancțiunea disciplinară numai dacă ar fi demonstrat că salariata a inventat în mod conștient faptele reclamate, urmărind să provoace prejudicii.

În acest caz, compania nu a reușit să dovedească existența unei asemenea intenții.

Judecătorii au atras atenția și asupra riscului ca sancționarea persoanelor care formulează reclamații de hărțuire, dar nu reușesc să le demonstreze, să descurajeze alți angajați să semnaleze eventuale abuzuri.

Totodată, instanța a invocat protecția salariaților împotriva represaliilor pentru exercitarea drepturilor lor.

Magistrații au subliniat că angajatorii trebuie să analizeze posibilitatea adaptării rezonabile a condițiilor de muncă atunci când cunosc faptul că un salariat se confruntă cu probleme de sănătate mintală, înainte de a recurge la sancțiuni disciplinare.

Compania trebuie să plătească peste 500.000 de euro

În urma hotărârii, concedierea femeii a fost declarată nulă, iar compania este obligată să o reintegreze în funcție, în aceleași condiții de muncă pe care le avea anterior.

De asemenea, angajatorul trebuie să îi achite toate salariile restante începând din aprilie 2023, când a fost concediată.

Potrivit estimărilor prezentate de firma de avocatură care a reprezentat-o pe salariată, valoarea salariilor restante se ridică la aproximativ 425.000 de euro.

La această sumă se adaugă despăgubiri de 7.501 euro pentru prejudiciul moral, împreună cu dobânzile aferente.

Compania mai are de achitat aproximativ 70.000 de euro reprezentând contribuții la asigurările sociale.

Citește și: Britanicii, îndemnați să se pregătească pentru situații de urgență. Ce provizii recomandă Guvernul pentru trei zile